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＜マル激・前半＞現行の働き方改革では教員の長時間労働はなくならない／中嶋哲彦氏（愛知工業大学基礎教育センター教授）
教員の長時間労働が問題になっている。同時に、全国的な教員不足も起きている。文科省の調査では2021年4月時点で、小中学校の教員不足は2,000人あまり。この数字はその後も改善していない。
建設業や自動車運転業務、医師の時間外労働の上限規制がこの4月から始まることで、それらの業界の人手不足の深刻化が予想される「2024年問題」が取り沙汰されている。これは、「働き方改革」の一環で2019年に労働基準法が改正された時、5年の猶予期間を与えられていた業種の上限規制が始まるというものだ。
教育現場でも2019年、「学校における働き方改革答申」というものが出された。勤務時間の上限などを定めた指針が策定されるなどの対策が行われてきたが、それから5年たった今も、教師の長時間労働は続いている。病気による休職者は相変わらず増え続け、教職志願者は減り続けている。
この5年間で、部活動の見直しや支援スタッフの充実などそれなりの取り組みは行われてきた。それでも、文科省の実態調査では昨年度、教員の労働時間の平均は1日あたりおよそ11時間になっており、残業が常態化している。2016年度と比較すると在校時間は30分ほど短くはなっているが、その分、持ち帰りの労働時間が増加している。休日勤務などと合わせると、月80時間と言われる過労死ラインを超えて働く教員も多数いると見られ、勤務時間の上限をガイドラインで規制する今のやり方では不十分であることは明らかだ。
この問題は政府も認識しており、2月14日には中教審で教師の処遇改善のあり方の議論が始まっている。さらに、昨年の骨太方針を受けて、政府は2024年度から3年間を集中改革期間として、小学校高学年の教科担任制の強化や教員業務支援員の配置拡大などを進めるとしている。
しかし、今のやり方を進めるだけでは問題は改善しないと、教育行政学が専門で愛知工業大学教授の中嶋哲彦氏は訴える。中嶋氏は、教育研究者有志20人が呼びかけ人となって行った「教員の長時間勤務に歯止めをかけ、豊かな学校教育を実現するための全国署名」18万筆あまりを2月15日に文科省に届け、抜本的な改善の必要性を訴えている。
現在の法律のもとでは、教員は残業をせざるをえない制度設計となっていると中嶋氏は言う。なぜなら、1971年に制定された給特法という法律のもとでは、教職調整額として4％が支給される代わりに、時間外勤務手当や休日勤務手当は支給されない仕組みになっているからだ。残業手当が発生しなければ、残業を減らすインセンティブは働きにくい。また、仮に調整額を10％に引き上げても、それはむしろ長時間残業を後押しするだけで、勤務時間削減のインセンティブにはならないと中嶋氏は指摘する。
さらに、教職員定数の標準を定める義務標準法という1958年に成立した法律が、教員の労働時間削減の足枷になっている。その法律の下では、教員の数は児童生徒数、学級数に応じた定数配分となっていて、業務量に応じた数になっていない。そもそも教師1人当たりの持ちコマ数が多く設定されているため、教科の準備や研修などに充てられる時間がほとんどとれなくなっているという。
未来を担う子どもたちと向き合う教員たちが生き生きと仕事をするためには、今の働き方改革ではなく、制度や学校経営側の「働かせ方改革」こそが必要だと訴える中嶋哲彦氏と、社会学者の宮台真司、ジャーナリストの迫田朋子が議論した。
後半はこちら→so43408232
（本記事はインターネット放送局『ビデオニュース・ドットコム』の番組紹介です。詳しくは当該番組をご覧ください。）
＜マル激・後半＞現行の働き方改革では教員の長時間労働はなくならない／中嶋哲彦氏（愛知工業大学基礎教育センター教授）
教員の長時間労働が問題になっている。同時に、全国的な教員不足も起きている。文科省の調査では2021年4月時点で、小中学校の教員不足は2,000人あまり。この数字はその後も改善していない。
建設業や自動車運転業務、医師の時間外労働の上限規制がこの4月から始まることで、それらの業界の人手不足の深刻化が予想される「2024年問題」が取り沙汰されている。これは、「働き方改革」の一環で2019年に労働基準法が改正された時、5年の猶予期間を与えられていた業種の上限規制が始まるというものだ。
教育現場でも2019年、「学校における働き方改革答申」というものが出された。勤務時間の上限などを定めた指針が策定されるなどの対策が行われてきたが、それから5年たった今も、教師の長時間労働は続いている。病気による休職者は相変わらず増え続け、教職志願者は減り続けている。
この5年間で、部活動の見直しや支援スタッフの充実などそれなりの取り組みは行われてきた。それでも、文科省の実態調査では昨年度、教員の労働時間の平均は1日あたりおよそ11時間になっており、残業が常態化している。2016年度と比較すると在校時間は30分ほど短くはなっているが、その分、持ち帰りの労働時間が増加している。休日勤務などと合わせると、月80時間と言われる過労死ラインを超えて働く教員も多数いると見られ、勤務時間の上限をガイドラインで規制する今のやり方では不十分であることは明らかだ。
この問題は政府も認識しており、2月14日には中教審で教師の処遇改善のあり方の議論が始まっている。さらに、昨年の骨太方針を受けて、政府は2024年度から3年間を集中改革期間として、小学校高学年の教科担任制の強化や教員業務支援員の配置拡大などを進めるとしている。
しかし、今のやり方を進めるだけでは問題は改善しないと、教育行政学が専門で愛知工業大学教授の中嶋哲彦氏は訴える。中嶋氏は、教育研究者有志20人が呼びかけ人となって行った「教員の長時間勤務に歯止めをかけ、豊かな学校教育を実現するための全国署名」18万筆あまりを2月15日に文科省に届け、抜本的な改善の必要性を訴えている。
現在の法律のもとでは、教員は残業をせざるをえない制度設計となっていると中嶋氏は言う。なぜなら、1971年に制定された給特法という法律のもとでは、教職調整額として4％が支給される代わりに、時間外勤務手当や休日勤務手当は支給されない仕組みになっているからだ。残業手当が発生しなければ、残業を減らすインセンティブは働きにくい。また、仮に調整額を10％に引き上げても、それはむしろ長時間残業を後押しするだけで、勤務時間削減のインセンティブにはならないと中嶋氏は指摘する。
さらに、教職員定数の標準を定める義務標準法という1958年に成立した法律が、教員の労働時間削減の足枷になっている。その法律の下では、教員の数は児童生徒数、学級数に応じた定数配分となっていて、業務量に応じた数になっていない。そもそも教師1人当たりの持ちコマ数が多く設定されているため、教科の準備や研修などに充てられる時間がほとんどとれなくなっているという。
未来を担う子どもたちと向き合う教員たちが生き生きと仕事をするためには、今の働き方改革ではなく、制度や学校経営側の「働かせ方改革」こそが必要だと訴える中嶋哲彦氏と、社会学者の宮台真司、ジャーナリストの迫田朋子が議論した。
前半はこちら→so43410617
（本記事はインターネット放送局『ビデオニュース・ドットコム』の番組紹介です。詳しくは当該番組をご覧ください。）
新しいマンション住民「どんど焼き!?中止しろぎゃおおおおおおん！」→中止
ほとんどつぶやかないツイッター ご連絡はここまで
https://twitter.com/Xhm6g2fe27YoMj8
豚カツかニンニクを支援してくれる人（欲しいものない時にはリスト入れてません）
https://www.amazon.jp/hz/wishlist/ls/2GZ8WUY2S3Z2B?ref_=wl_share
ずんだもん＆ひろゆき（VOICEVOX） https://voicevox.hiroshiba.jp/
文部省「教員3000人が欠員かぁ… 半分くらいくるかなぁ」→応募8人
ほとんどつぶやかないツイッター ご連絡はここまで
https://twitter.com/Xhm6g2fe27YoMj8
豚カツかニンニクを支援してくれる人（欲しいものない時にはリスト入れてません）
https://www.amazon.jp/hz/wishlist/ls/2GZ8WUY2S3Z2B?ref_=wl_share
ずんだもん＆ひろゆき（VOICEVOX） https://voicevox.hiroshiba.jp/
教員のブラック労働が合法になりました～国賠法・サブスク労働法経緯編～
2023年3月8日の最高裁第2小法廷の上告棄却を受けて作成しました。
下手なブラック企業よりもブラックですね。
とりあえず地裁判決をいくつかの動画にわけて見ていこうと考えてます。
現在これを訴えられた田中まさお先生（仮名）は、集団訴訟の準備をされています。
そのため教員の意見を募集されています。
詳細はTwitterの埼玉教員超勤訴訟・田中まさお @trialsaitama に記載されてます。
【過去動画】
第1回目動画「教員のブラック労働が合法になりました」
https://youtu.be/F6i_vCZtaI4
第2回目動画「教員のブラック労働が合法になりました～時間外労働時間編～」
https://youtu.be/2HAga2HkXoI
【使用させて頂いた素材】
音楽
「 甘茶の音楽工房」様より
サムネ画像
「photoAC」様より
【参照サイト】
公立学校教員への残業代認めず 最高裁が上告棄却 教員側の敗訴確定
https://mainichi.jp/articles/20230310/k00/00m/040/299000c
埼玉教員超勤訴訟・田中まさおのサイト
〜教員の長時間労働に歯止めをかけたい〜
https://trialsaitama.info/?p=982
【残業は平均123時間!?】教師の仕事は「業務外の仕事」が多い!?長時間労働を減らすにはどうすればいい？
https://news.yahoo.co.jp/articles/cee57a5f3abe522da248f4315716756964e37ae0
教員のブラック労働が合法になりました~時間外労働時間編～
2023年3月8日の最高裁第2小法廷の上告棄却を受けて作成しました。
下手なブラック企業よりもブラックですね。
とりあえず地裁判決をいくつかの動画にわけて見ていこうと考えてます。
音楽
「 甘茶の音楽工房」様より
サムネ画像
「photoAC」様より
参照サイト
公立学校教員への残業代認めず 最高裁が上告棄却 教員側の敗訴確定
https://mainichi.jp/articles/20230310/k00/00m/040/299000c
埼玉教員超勤訴訟・田中まさおのサイト
〜教員の長時間労働に歯止めをかけたい〜
https://trialsaitama.info/?p=982
教員のブラック労働が合法になりました
2023年3月8日の最高裁第2小法廷の上告棄却を受けて作成しました。
とりあえず地裁判決をいくつかの動画にわけて見ていこうと考えてます。
音楽
「 甘茶の音楽工房」様より
サムネ画像
「photoAC」様より
参照サイト
公立学校教員への残業代認めず 最高裁が上告棄却 教員側の敗訴確定
https://mainichi.jp/articles/20230310/k00/00m/040/299000c
埼玉教員超勤訴訟・田中まさおのサイト
〜教員の長時間労働に歯止めをかけたい〜
https://trialsaitama.info/?p=982
【篠原孝一先生】「教員の多忙はおかしい」子ども思いの元教員が訴える思いと情熱
▶Amazonリンク
https://www.amazon.co.jp/dp/B08NC7SNP6
▶書籍名
教師の多忙とは何か: 学校現場からの問題提訴
取材してください！
22世紀アートより出版中の電子書籍作家様にインタビュー！
世の全ての方々に、
知る人ぞ知るディープな作家の世界と著書の魅力をギュッと発信します。
今回は、篠原孝一先生。
胸に刺さった作家様たちへの取材大歓迎！
すぐでも、いつでもご連絡お待ちしています。
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宣伝部
TEL. 03-5941-9774（代表番号）
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#二十二世紀ライブライフ基地局です
生徒に手出しできない教員の無念を晴らしましょう
学校内でイキってるか知らんけど世間じゃ通用せんど。
毎日投稿チャンネルです。
※マスクを外して飲酒会食を楽しもう。
西山飲酒会食俱楽部＆オフ会窓口
https://nohohondensha.jimdosite.com/
7月13日水曜日14時からJR琵琶湖線・山科駅近隣飲食店（オフ会）
残席はありません。
7月30日土曜日14時からJR大阪環状線・京橋駅近隣飲食店
残席４名。参加申し込み受付中。
新規提案も募集中です。
※以下、ご理解をお願いします。
当サイトの動画は私個人の感想や意見を述べており必ずしも真実ではありません。
独自の考え方、切り口を示す事により視聴者様の思考を促進する事を目的としています。
宜しくご理解ください。
また当サイトでは本音を喋っており善人を気取るつもりはありません。
視聴して不愉快になられる方はご視聴をお控えください。
もう一点、当サイトで公開している内容に著作権はありません。
知名度に関わらず自由にご発言ください。
ご意見、ご要望、ご感想やご提案はアメブロやツイッターでも受け付けています。
https://ameblo.jp/nohohondensha/
https://twitter.com/nohohondensha?lan...
ずんだもんと分析する「なぜ教員を目指してはいけないのか」その２【VOICEVOX解説】
２０２２年１月２９日～２０２２年２月５日の１週間分の「＃教師のバトン」がついたツイートをPythonとKH Coderを使って分析しました。
一般の人に教師のブラックさが伝われば幸いです♡
Twitter：https://twitter.com/KyoroEdu
ずんだもんと分析する「なぜ教員を目指してはいけないのか」その１【VOICEVOX解説】
２０２２年１月２３日～２０２２年１月３０日の１週間分の「＃教師のバトン」がついたツイートをPythonとKH Coderを使って分析しました。
一般の人に教師のブラックさが伝われば幸いです♡
Twitter：https://twitter.com/KyoroEdu
Video 341 【市会議員最大の見せ場？】「一般質問」とは何か？ それは、①市政の課題・問題点を行政側に指摘して改善を求める場所、②市政の課題を市民にアピールする場所、である。
これまでの一般質問
2019.3
（１） 市役所職員の「働き方改革」に向けた取り組みについて
（２） 小中学校の夏休みのあり方について
（３） 和光園が投票所となっていることについて
2019.6
（１） 石山市長就任1年。市政にどのような新しい風が吹いているか。
（２） 大野市で起きた偽造投票事件について
2019.9
（１） 大野市の教育の最終責任者は、市長と教育長のどちらか？
（２） 市長の退職金が1820万円というのはいつ決まった額なのか？
2019.12
（１） 児童数が１６人の乾側小学校に約２億５０００万かけて校舎を建設するよりも、近隣校と合併したほうが無用なハコモノ建設を防げるのではないか？
（２）「越前おおの水のがっこう」は建設不要な施設ではないか？
（３）公立学校で「罵声を浴びせる」指導は容認されているのか？
2020.3
（１） 費用対効果が悪いまちなか循環バスを廃止してはどうか？
（２） 今後大野市で「偽造投票」を防ぐために
2020.6
（１） 市役所におけるテレワークと業務のペーパーレス化をどのように推進していくのか？
（２） コロナウイルスが蔓延したことにより、まちなか循環バスよりも、オンデマンド型乗り合いタクシーのほうが費用対効果が良いと証明されたのではないか？
2020.9
（１） 中学校の部活動は、教員の働き方改革の妨げとなっている最大の要因ではないか？
（２） 大野市も、拉致問題の啓発活動にもっと力を入れてはどうか？
（３） 未就学児への英語教育も希望者に提供してみてはどうか？
福井県をよくする会 ウェブサイト
https://group-to-make-fukui-better.jimdofree.com/
大野市議会議員 ダニエルよしもと ブログ
https://www.goodbye-homework.com
教員時代のパワハラを映像化してみた
素材（生放送：絶壁ラジオ第7回の切り抜き）→sm37072023
逆転裁判風の次回予告→sm37040928
この動画のために素材を作ったらこの動画よりはやくできてしまったもの→sm37072140
ドラクエの呪文を再現→mylist/68504165
モノマネパロディ集→mylist/65661545
メラメラの実を食った星野源→sm36828266
化学の力でメラ撃ってみた →sm36819804
よければフォローやyoutubeのチャンネル登録をお願いします！
実写マイリスト→mylist/68318019
バイクに乗るニャンちゅう→sm35178734
タートルトークで突然走り去るニャンちゅう→sm35714404
絶壁ラジオ→mylist/65661529
ビルダーズ2実況プレイマイリスト→mylist/64224957
最新のドラクエＭＡＤ(進撃の勇者)→sm33143837
ドラゴンクエストMAD集→mylist/60580543
実況プレイpart1集mylist/55114111
気まぐれシリーズmylist/55142591
twetterで生放送の予定つぶやいてます！よろしければフォローお願いします！
https://twitter.com/nari_nari_nico ナリ @nari_nari_nico
何かありましたらこちらまで！→ [email protected]
【ブラック教員】「仕事ができる人は、無限に仕事が増える」【現役】
現役小学校教員による悪ふざけ動画。
■今回の動画について
「仕事ができる人は、無限に仕事が増える」
民間なら給料がどんどん上がり出世していきますが、
公務員は給料が固定なところが悲しい。
■twitter（お気軽にフォローください。フォロバします。）
https://twitter.com/kokoromakun
過労死ライン超え、残業代はなし！？9000億円タダ働き【教員の働き方改革】
世界一忙しい日本の教員の、残業実態と法律の問題をまとめました。
現在、国会では教員の働き方改革法案が審議中。
現状が分かると、今回の法整備の問題点もわかってきます。
目次
#00:00 前置き
#00:20 教員の労働時間の世界との比較
#01:14 給特法の問題点
#02:42 まとめとみーちゃんの意見
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○Twitter: https://twitter.com/PoliticsMinchan
○総合Mylist: mylist/61895449
○教えて！みーちゃん(用語解説): mylist/62980169
前の動画:sm35748850 次の動画: まだ
Youtube版: まだ
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※「みーちゃんの政治ちゃんねる」はCOM3D2を使用して制作しています。
ファンタジスタカフェにて 神戸の教員いじめ激辛カレー事件を語る
ファンタジスタカフェとは 宮城県仙台市青葉区一番町2丁目5ー31 ５Ｆにあるサッカーバー。サッカーバーではありますがそれぞれ他にも多彩な趣味をもったお客さんもいらっしゃいます。
ニコ生 co3767564
ツイッター https://twitter.com/fantasistacafe2
バー雑談配信等 mylist/65580031 基本趣旨はサッカー等様々なことを語り合いたいというところです。 コミュ参加よかったらお願いします。
この人、実の弟、男子中学生に、電気を消して毎週、性の訪問
この人、名前は伏せますが、弟の童貞を奪って、当時女性が19歳、大学で教職課程を取得中です。弟の上で暗闇でもぞもぞ・・・で、今では、『あれは、あなたが、セクハラなの、訴えるから！！！」って言い分です。弟はマトモに女性とお付き合いができずに、この方何か言うと「うらやましいんだ・・・私が！！！！』と吐くように言います。で、旦那は第三者の言い分を聞きますので、弟が弁護士に相談し弁護士から・・・『電話がかかりません、出ません、卑怯ですね。』と・・・弁護士が・・・東洋大学の夫婦は、列記とした、犯罪者です。就職もコネ、テニスサークルでなぜか、男女１部屋で寝泊まりして合宿！で、お勉強・・・するわけない！子どもは2人、実の弟の中学入学祝にセクハラを、弟がしたことにしてます！（怒）
不適切な昇進！京都大学名誉教授の息子の府立花園高校戸田教頭の言
法律では５年保存するものを四半世紀ほど、いつく教員がいる中で、一年で処分。入試の公平性は大丈夫ですか？不適切な教頭昇進をし、裁判所でその言い訳に天王寺高校に二人共闘がいると嘘ついた京都大学名誉教授の息子、戸田教頭の言より。
府教委が看過する戸田教頭の嘘の詳細
・教頭が欠けた場合は法律には規定がありません、 教頭代理を置くと定めている自治体があります。・天王寺高校には教頭が二人いません。（注意１参照）・採用試験の合格は経歴に書いたのに、 教頭試験にいつ通ったのか書かなかったのは 書くのを忘れたためです。（注意１）天王寺高校全日制の平成２０年度の同窓会名簿では教頭は一人しかいません。毎年四月の人事移動の新聞記事によると教頭の出入りはないこと確認済み。本人の反論もありませんでした。大手前定時制は当該人物の場合以降、一人の教頭に戻っています。facebookページ「規格外」のウォールよりダウンできます。
不適切な昇進をした花園高校、戸田教頭の経歴
転勤の必要性があればしますよ、でも府教委のおかげでその対象にならないな・・・という趣旨の言い訳を法廷でしました。facebookページ「規格外」のウォールより、ダウンロードできます。
平成２３年度、天王寺高校２７年目勤務の松本悦治を放置する府教委
平成１８年には、四年以上で転勤ということになったのに、平成２０年に天王寺高校２５周年を迎えた教員がいます。まだ、記録更新中かも。 どう、言い訳するのか、聞きたい。 記事全文はfacebookページ「規格外」のウォールよりダウンできます。 この人物は天王寺高校卒→夕陽ヶ丘図書館で宅浪 →京都大学農学部卒です。
教員の行動どこまで許せる？
教員の行動でよくあるものをあげてみました。どこまで許せるか考えてみてください。BGM：http://sam-free.com/vocaloid.htmlよりお借りしました。前作（教員がお役所仕事をはじめたらsm6939710）
がんばれ先生！
問題は山積、いろいろと揺れに揺れる教育業界ですが、若い先生を応援する意味で作りました。いま教員として頑張っている方、これから教員を目指す方の明日の活力になればと思います。曲：ハンバートハンバート「長いこと待っていたんだ」自作編集リスト：mylist/11095712
都教委も国会議員らに教員採用合否を事前通知(2008.07.24)
http://blog.goo.ne.jp/sithux7/e/75eb4852ac250f1e9e3e47b99231bf7a動画リストmylist/6981739
大分教員汚職・不正教員はクビにすべき!?(2008.07.14)
http://blog.goo.ne.jp/sithux7/e/14f7238861043b15f456b99a3a46ebaf動画リストmylist/6981739
