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新しい働き方_『限定正社員』とは…
政府の規制改革推進会議は6日、『限定正社員』について、勤務地など、労働条件の書面化を企業側に義務づける提言をまとめた。限定正社員は地域だけではなく、営業なら営業だけといった職務を限定するものや働く時間を限定するものもある。限定正社員が注目される背景には人手不足がある。千葉県のファストフード店で、店長として働く山下麻実さん（26）は、7年前に正社員として就職。しかし、子どもが生まれたことをきっかけに、自宅に近い店で働くことができる“限定正社員”になった。山下さんは「この制度がなければ子育てができないので確実に辞めていた。今は帰ってご飯の用意もしてあげられるし、遊んであげられる。本当に助かる」と語る。山下さんは、子どもの手がかからなくなったら、“限定”を解除し、会社からの辞令があれば、他のエリアでも働くつもりだという。
「限定正社員」制度を広げようとする政府の狙い
限定正社員とは、「勤務地や職務、労働時間などが限定された正社員」のことで、正社員と非正規労働者の中間に位置し、現在でも、50%以上の企業で、同じような仕組みを取り入れている。なぜ、あらためてこの制度について検討しているのか。
厚生労働省担当記者は「今回、解雇についてのルール作りが大きな課題になっています。きちんとしたルールを作ることで、働く側と会社側、双方にメリットが出るようにしたいからです」と話した。
正規雇用と非正規雇用の推移は、2000年から非正規雇用の割合が増えていて、2010年には、35%近くが非正規雇用になっている。こうした非正規労働者を、限定正社員にシフトさせることで、安定した仕事に就けるように目指したいというのも、1つの考えとなっている。