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【CeVIO解説】Uberの配達者は労働者なのか？【小春六花とみる労働判例#10】
背景は去年の小樽旅行のものです。
小春六花ちゃんの立ち絵 / MCRN様
im11005829
いらすとや様
他 ニコニ・コモンズの皆様
（ツリー参照）
参考
・労働判例この 1 年の争点, (2023), 日本労働研究雑誌, No.760, Vol.11
【CeVIO解説】残業をする義務ってどこにあるの？【小春六花とみる労働判例#9】
現在の制度は長時間労働是正のために労働時間そのものの削減に勤しんでいます。
参考
・労働判例百選, 2022, 有斐閣, No.257, vol.10
【CeVIO解説】パワハラはどこからが違法なのか？ 【小春六花とみる労働判例#8】
仮に加害者の不法行為が成立しなくとも、使用者責任や安全配慮義務違反は生ずる可能性があることは注意すべき点です。[cf. ゆうちょ銀行（パワハラ自殺）事件]
参考
・パワーハラスメント ──サン・チャレンジほか事件, 原昌登, 2022, 有斐閣, 労働判例百選, No.257, vol.10, p.30-31
・厚生労働省 あかるい職場応援団
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/
【CeVIO解説】 守られるべき公益通報制度【小春六花とみる労働判例#7】
なお虚偽の内部告発行うと、当該労働者に対して損害賠償請求が行われる可能性があります。
▼本件の裁判情報はこちらから▽
https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail6?id=7907
参考
・内部告発 ──トナミ運輸事件, 中川純, 2022, 有斐閣, 労働判例百選, No.257, vol.10, p.116-117
【CeVIO解説】退職勧奨が違法となるケースとは？ 【小春六花とみる労働判例#6】
コメントカラーをブロッコリーの色にしました
▼本件の裁判情報はこちらから▽
https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=64194
参考
・退職勧奨 ──下関商業高校事件, 竹地潔, 2022, 有斐閣, 労働判例百選, No.257, vol.10, p.140-141
【CeVIO解説】偽装請負とは？【小春六花とみる労働判例#5】
最近で言えばAmazonの下請けが偽装請負を指摘して労働組合を結成していましたね。
参考
・労働者派遣と偽装請負 ──パナソニックプラズマディスプレイ（パスコ）事件, 川田知子, 2022, 有斐閣, 労働判例百選, No.257, vol.10, p164-165
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【CeVIO解説】労働者のプライバシー情報を使用者は業務で自由に利用できない？【小春六花とみる労働判例#4】
判旨などを書く際には原告をX、被告をYと省略し、訴外の人間をA,B,C…と略すのが慣習的です。
参考
・プライバシー保護 ──社会医療法人天神会事件, 藤井直子, 2022, 有斐閣, 労働判例百選, No.257, vol.10, p32-33
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【CeVIO解説】雇用側にも"採用の自由"はあるのか？【小春六花とみる労働判例#3】
※本件では試用期間の法的性質を初めて提示した最高裁判決でもありますが、そちらは省略させていただきます。
本件の裁判情報はこちらから▽
https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=51931
他参考
・【採用】採用の自由, 労働政策研究・研修機構, 参照日2022.8.4, https://www.jil.go.jp/hanrei/conts/02/05.html
・採用の自由 ─ 三菱樹脂事件, 三井正信, 2022, 有斐閣, 労働判例百選, No.257, vol.10, p18-19
・試用期間 ─ 三菱樹脂事件, 菅野淑子, 2022, 有斐閣, 労働判例百選, No.257, vol.10, p22-23
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【CeVIO解説】求人内容はそのまま労働契約となりえるのか？【小春六花とみる労働判例#2】
本件の裁判情報はこちらから▽
https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail6?id=18832
他参考
契約締結過程における信義則 ─ 日新火災海上保険事件, 新屋敷恵美子, 2022, 有斐閣, 労働判例百選, No.257, vol.10, p16-17
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【労働問題の解決】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法(終)【CeVIO解説】
約4か月ありがとうございました。
6/20追記: こはるりのセリフ箇所が一部違ってて申し訳ない。
▽お借りした立ち絵▽
小春六花/EST様 （im10836976）
すずきつづみ/EST様 （im9217498）
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EST さん
ヒラリ さん
ピポッ さん
imo さん
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【不当労働行為】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法2-6【CeVIO解説】
もうネタがないから次で最終回ってまじ！？
団交の解説: sm40456870
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すずきつづみ/EST様 （im9217498）
☆前回の広告者様□
imo さん
おたらきなだわき さん
EST さん
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【組合活動】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法2-5【CeVIO解説】
うんち
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ヒラリ さん
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【争議行為】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法2-4【CeVIO解説】
とうとう労基の試験が来週になりましたね。
懲戒処分について: sm40182736
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【労働協約】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法2-3【CeVIO解説】
サムネをうまく作れるようになりたいね。
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おたらきなだわき さん
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【団体交渉】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法2-2【CeVIO解説】
今回全然六花ちゃん喋らせられなかったゾ
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うきー さん
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丁型海防艦 さん
EST さん
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邑楽 さん
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【労働組合】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法2-1【CeVIO解説】
弊大学の組合は？組合費は？
弊大学の組合費を調べてみたところ、月6000円でした！
いかがでしたか？
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メンタリア さん
imo さん
おたらきなだわき さん
黄檗ダン さん
雪楓 さん
そると さん
ヒラリ さん
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【労災補償】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-13【CeVIO解説】
労災！玉砕！大喝采！
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imo 様
おたらきなだわき 様
EST 様
メンタリア 様
雪楓 様
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【労働契約の終期②】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-12【CeVIO解説】
饅頭解説並に内容薄くないですか？？
内容が無いようってな！
#03:50 ~ コメ返し
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EST 様
メンタリア 様
ヒラリ 様
おたらきなだわき 様
雪楓 様
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【労働契約の終期①】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-11【CeVIO解説】
前回動画がニコニコDailyTopicにて取り上げられました。この場を借りてお礼申し上げます。
解雇法制って色々あってめんどくさいんですよ。
3章の整理解雇について▶ sm40061450
7章の懲戒解雇について▶ sm40182736
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小春六花/EST様 （im10836976）
すずきつづみ/EST様 （im9217498）
☆前回の広告者様□
Coffee屋 さん
朝露(Asatuyu) さん
EST さん
珠洲星 さん
やくみつゆ さん
おたらきなだわき さん
狭間 さん
黄檗ダン さん
Maglev さん
雪楓 さん
二次元の神 さん 「義務教育でやるべき内容ですね。」→ 中学生がこれを完全に理解できるかはともかく、社会人になる前に触れておきたい内容ですよね。
電動キック！茜ちゃん さん
パイン88 さん
ぞう太郎 さん
うきー さん
アリ さん
WMM さん
Shiba16 さん
minatsu さん 「もしおかしいと思ったら労働基準監督署に相談しよう。」→ 多分これが一番早いと思います。
kagura さん 「すごい大事なこと言ってる」→ そうとらえてくださってありがとうございます。
メンタリア さん
わんちゅん さん
以上22名、総計25,200ptの広告ありがとうございました！！
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【年次有給休暇】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-10【CeVIO解説】
22/4/13追記:
ニコニコDailyトピックに取り上げていただきありがとうございます！！
沢山のコメント、広告コメントなどは次々回クライに返したいと思っています！！
実質的には前回の続き
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おたらきなだわき 様
EST 様
広告ありがとうございました！！
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【労働時間問題】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-9【CeVIO解説】
労働時間問題の中でも法学的な観点に限ったお話
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おたらきなだわき 様
EST 様
Ks843 様
広告ありがとうございました！！
ならびに、
ぷっぷちゃん 様
ギフトありがとうございました！！
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【意外と知らない賃金に関する法律】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-8【CeVIO解説】
お金は大事
前: sm40182736
次:
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【懲戒処分ってなぁに？】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-7【CeVIO解説】
使用者の方が立場が強いから懲戒権があるというわけではないです。
ネタをパクってしまってごめんなさい！
前: sm40133965
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【就業規則】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-6【CeVIO解説】
就業規則は大事。
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【労働契約法】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-5【CeVIO解説】
労働法においては比較的新しい労働契約法のお話です。
前: sm40077236
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【人事異動・出向と転籍】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-4【CeVIO解説】
すずきつづみCeVIO AI化おめでとう！！！！！！！！！！！！！！
出向や転籍などの法人格を異にする会社への人事異動に関する法的なお話です。
前: sm40061450
次: sm40113759
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小春六花/EST様 （im10836976）
すずきつづみ/EST様 （im9217498）
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ＮＭＥ@実在ボイチェビ推進委員 様
おたらきなだわき
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【人事異動・配置転換】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-3【CeVIO解説】
人事異動のなかでも配置転換に限ったお話です。
補足: 配転命令が出る前の、配置転換を示唆された際に合理的事由があればそれを拒否することが可能です。その場合、使用者側は配転を促すための説得を行う必要があるので、説得を伴わず強制的に配転命令を行った場合は配転命令権濫用となります。
前: sm40016890
次: sm40077236
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小春六花/EST様 （im10836976）
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おたらきなだわき 様
EST 様
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※脳死でサムネ作ってたから、すずきつづみ投稿祭参加作品なのにサムネが六花ちゃんというバグになった。
【就活生・新卒入社員必見！？】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-2【CeVIO解説】
日本の雇用慣行を支える「採用内定」と「試用期間」についての解説です。
前: sm39992253
次: sm40061450
お借りした立ち絵
小春六花/EST様 （im10836976）
すずきつづみ/EST様 （im9217498）
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峠の牛乳屋 様
おたらきなだわき 様
EST 様
(動画投稿日時点)
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トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-1【CeVIO解説】
エンコードしてから見直したらちょっと大雑把すぎたかも。
次回はもっと事細かく触れていきます。
次: sm39992253
お借りした立ち絵
小春六花/EST様 （im10836976）
すずきつづみ/EST様 （im9217498）
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現役ブラック企業社長が教えるパワハラ防止法
前sm36609437
厚生労働省「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！」
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000656438.pdf
現役ブラック企業社長が教えるシリーズマイリスト
mylist/64132821
その他動画
mylist/54754050
Fの就職情報https://f-syukatu.com
youtubeチャンネル
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ツイッター
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暮らしに影響する労働基準法改正法案
はじめまして！ココジローと申します！一大学生が皆さんと考えるコラム動画です。勉強のアウトプットも兼ねているので至らないところがあればどんどん指摘してください！形としてはトピックに対して論点をあげさせて頂き、皆さんと活発な意見交換ができる空間を目指しております。2015年7月16日集団的自衛権の行使を認めることなどを含めた安全保障関連11法案が衆院を通過しました。説明が行き届かない政府主導の日本ということに疑問を感じ、身近な労働法改正案を例にあげさせて頂きます。初めての投稿でだいぶ完成度低いですが、なんか馬鹿がしゃべってるなーとでも思いながら聞いてください。(^_^;追記：コメントにて民主主義について勉強不足だとありましたので勉強し直してみます！