【判例】同業他社への転職は大丈夫か？_競業避止規定の有効性⇒同業他社への転職は基本的に問題がない　職業選択の自由が優先されることが多い

競業避止規定の有効性は限定的で、そのような 就業規則や誓約書の内容は制限されるのが一般 制限される期間、職種的範囲、代償の有無、守られるべき法益などを 総合的に鑑みて、合理的に競業避止規定が有効とされる場合のみ、同業他社への転職が制限される場合がある。 ■労働基準監督署に電話して得た回答　労働紛争解決制度による調停がある ・競合先へ転職しないことを誓約する文書を従業員に強制することはできない。 ・ただし、労働基準監督署は、そのような文書を作る企業に行政指導することはできない（根拠方がない） ・しかし制度として、そのような不条理なことを強制する企業と、従業員の関係を調停する制度がある https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/roudou-soudan.html 平成２４年度経済産業省委託調査「人材を通じた技術流出に関する調査研究」 https://www.meti.go.jp/policy/economy/chizai/chiteki/pdf/honpen.pdf 平成２４年度経済産業省委託調査「人材を通じた技術流出に関する調査研究」の有識者による委員会において、関連する５０以上の判例をもとに討議を行い、とりまとめられた報告書をもとにしたもの https://www.meti.go.jp/policy/economy/chizai/chiteki/pdf/handbook/reference5.pdf 日本国独立宣言論　私は独立を宣言する！　真田信秋 https://amzn.to/3D90lwx 主権者命令書　主権破壊を許すな 売国傀儡日本政府を解体せよ　真田 https://amzn.to/49z51b5 マトリックス洗脳社会 グローバル企業ディストピア　真田 https://amzn.to/4g2YmZg 日米合同委員会廃絶・抗議街宣　日米合同委員会は無効である　我々は独立を宣言する　真田著、編 https://amzn.to/405pVLY 日本の独立　植草一秀先生 https://amzn.to/3VUtgv4

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