軽度知的障害があることを明かした上で、一般雇用で働くことも可能です。 その上で採用となった場合は、職場に、合理的配慮、つまり職場に過重な負担とならない範囲での障害への配慮を求めることも可能です。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm44490385
