キーワード 料理長 が含まれる動画 ： 951 件中 1 - 32 件目
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鬱に打ち勝ち❗️①幸せになる為に今を耐え抜く力□DBT弁証法的行動療法
DBT 弁証法的行動療法
元々、精神病・精神疾患に使われていた認知行動療法だが、人材育成や個人、プライベートに使えるテクニックDBT□所謂、忍耐力を鍛えるトレーニングとしてDBTを解説した企業研修をYouTubeにて一部公開❗️
企業側としても、何事にも耐え抜き楽しみながらプロジェクトに挑戦する人材が欲しい！そういう人間になりたい従業員の方々！
明日から「辛い事」が無くなります□
苦悩耐性を向上させる4つのスキル
⭐︎マインドフルネス
⭐︎対人関係保持スキル
⭐︎感情抑制スキル
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心理学の知識を、コアな仕事で実践した経験をお伝えしています。
心理学・科学を元にし、接客や営業、組織作り・人材育成を10年以上経験。その経験を活かした企業向け・個人向けオンライン研修。
コンサルティングや研修依頼はXでＤＭにて承っております。
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[参考文献]
Dラボ 知識のNetflix→https://daigovideolab.jp/landing
食事で人生変えたいなら□つっしー料理長のチャンネル→ https://daigovideolab.jp/cooking/landing
先行研究を先行して学びたいなら□知識の帝王パレオ怪人のチャンネル→ https://daigovideolab.jp/paleo/landing
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人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編17」(適切な時間と場所を選ぶ)
クレーム対策では定番になった「傾聴」テクニック！
実は傾聴こと、アクティブ・リスニングは、接客・営業だけではなく、オフィス内でのコミュニケーションやプライベートの人間関係の改善にも有効だった！
メンタル改善にも有効で鬱予防にも使えるアクティブ・リスニングを解説！
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心理学・科学を元に、接客や営業、組織作り・人材育成を10年以上経験。その経験を活かした企業向け・個人向けオンライン研修。
独断と偏見が、かなり混ざってますので、ご注意⚠️
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最強ソフトスキル「アクティブ・リスニング」
「人の話をよく聞くとは、どういうことか？」 https://daigovideoapp.page.link/KSHLPt3u4eo5Dmi46
https://www.researchgate.net/publication/12434676_Relation_of_the_Therapeutic_Alliance_With_Outcome_and_Other_Variables_A_Meta-Analytic_Review
https://www.researchgate.net/publication/254361551_Active_Listening_and_Counselor_Self-Efficacy
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/14960831/
人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編16」(正しい質問をしてますか❓)
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実は傾聴こと、アクティブ・リスニングは、接客・営業だけではなく、オフィス内でのコミュニケーションやプライベートの人間関係の改善にも有効だった！
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https://www.researchgate.net/publication/254361551_Active_Listening_and_Counselor_Self-Efficacy
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/14960831/
人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編15」(話してる時の自分の声を気にしてます❓)
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人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編14」(話してる時の自分の声を気にしてます❓)
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人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編13」(noise除去・非言語スキル□)
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人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編12」(集中を邪魔するnoiseを除去したい□)
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人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編11」(集中を邪魔するnoiseを除去したい□)
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人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編⑩」(集中を邪魔するnoise❓)
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人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編⑨」(期待がコミュ力を変える❓)
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人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編⑧」(期待がコミュ力を削る❓)
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【Cooking Simulator】ぺんちぇみ料理長の高速レストラン 〜マスとサーモンとトマトの盛り合わせ 編〜
ぺ 今日から料理長になりました
ゆ 皿とか割らない感じでやっていきます〜
──今日も注文は止まらない。
レストランの料理長になったPenchemiさんが、細かいレシピや怪しい物理演算と対峙しながら、高速でお料理を提供していくシリーズです。
前：これがPart1です。
次：この動画は続くんですか？
シリーズ：
人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編⑦」(歪みの修正)
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人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編④」(パーフェクトリスニング)
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最強ソフトスキル「アクティブ・リスニング」
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https://www.researchgate.net/publication/12434676_Relation_of_the_Therapeutic_Alliance_With_Outcome_and_Other_Variables_A_Meta-Analytic_Review
https://www.researchgate.net/publication/254361551_Active_Listening_and_Counselor_Self-Efficacy
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/14960831/
人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編③」(パーフェクトリスニング)
クレーム対策では定番になった「傾聴」テクニック！
実は傾聴こと、アクティブ・リスニングは、接客・営業だけではなく、オフィス内でのコミュニケーションやプライベートの人間関係の改善にも有効だった！
メンタル改善にも有効で鬱予防にも使えるアクティブ・リスニングを解説！
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人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編②」(パーフェクトリスニング)
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人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□①「傾聴トレーニング編❶」(7大手法)
クレーム対策では定番になった「傾聴」テクニック！
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目標達成が上手い人は目標を繋げるのがお上手❓⑧最終回(目標はゲーム化してペナルティも付けた方が良い❓)
目標達成の本は沢山読んだ！会社でも目標達成方法は学んだ！でも、それに効果があったか❓と聞かれると。。。
目標達成方法が人それぞれだったり、フィードバックせず「自分はこれでやってきたから」と疑いもせず、その方法を使っている人がほとんど。だから挑戦が怖く、上司への報告にストレスを感じてしまう。
実は目標達成方法は科学の世界では確立されていた！が、それを現場で使える様に落とし込む事が出来ずに使っていなかっただけ。
今回は目標達成には最もスタンダードだと言われる「目標階層」を解説⁉️
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パレオチャンネル「目標階層」より
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/11920693/
https://psycnet.apa.org/record/2018-50847-001
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33296385/
目標達成が上手い人は目標を繋げるのがお上手❓⑦(能力目標と習熟目標)
目標達成の本は沢山読んだ！会社でも目標達成方法は学んだ！でも、それに効果があったか❓と聞かれると。。。
目標達成方法が人それぞれだったり、フィードバックせず「自分はこれでやってきたから」と疑いもせず、その方法を使っている人がほとんど。だから挑戦が怖く、上司への報告にストレスを感じてしまう。
実は目標達成方法は科学の世界では確立されていた！が、それを現場で使える様に落とし込む事が出来ずに使っていなかっただけ。
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目標達成が上手い人は目標を繋げるのがお上手❓⑥(過程目標と結果目標)
目標達成の本は沢山読んだ！会社でも目標達成方法は学んだ！でも、それに効果があったか❓と聞かれると。。。
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目標達成が上手い人は目標を繋げるのがお上手❓⑤(厳格な抑制と柔軟な抑制)
目標達成の本は沢山読んだ！会社でも目標達成方法は学んだ！でも、それに効果があったか❓と聞かれると。。。
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JOY料理長さん
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『声の出演』
しいなさん
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#4 Content Warning【ホラー】-ゲーム実況- ゲストあり
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『声の出演』
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#2 Content Warning【ホラー】-ゲーム実況- ゲストあり
〖GUEST』
れんにぃさん
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JOY料理長さん
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#1 Content Warning【ホラー】-ゲーム実況- ゲストあり
〖GUEST』
れんにぃさん
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JOY料理長さん
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目標達成が上手い人は目標を繋げるのがお上手❓④(接近目標と回避目標)
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目標達成が上手い人は目標を繋げるのがお上手❓③(多層性)
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目標達成が上手い人は目標を繋げるのがお上手❓②(等質性)
目標達成の本は沢山読んだ！会社でも目標達成方法は学んだ！でも、それに効果があったか❓と聞かれると。。。
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目標達成が上手い人は目標を繋げるのがお上手❓①
目標達成の本は沢山読んだ！会社でも目標達成方法は学んだ！でも、それに効果があったか❓と聞かれると。。。
目標達成方法が人それぞれだったり、フィードバックせず「自分はこれでやってきたから」と疑いもせず、その方法を使っている人がほとんど。だから挑戦が怖く、上司への報告にストレスを感じてしまう。
実は目標達成方法は科学の世界では確立されていた！が、それを現場で使える様に落とし込む事が出来ずに使っていなかっただけ。
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https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33296385/