キーワード 労働契約法 が含まれる動画 ： 10 件中 1 - 10 件目
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【労働契約法】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-5【CeVIO解説】
労働法においては比較的新しい労働契約法のお話です。
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小春六花/EST様 （im10836976）
すずきつづみ/EST様 （im9217498）
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正社員と非正規の賃金格差 「趣旨次第で不合理な格差を判断する」最高裁
正社員と非正規社員の待遇格差が、労働契約法が禁じる「不合理な格差」に当たるかが争われた２件の訴訟の上告審判決で、最高裁第２小法廷（山本庸幸裁判長）は１日、「不合理か否かの判断は賃金総額の比較のみではなく、賃金項目の趣旨を個別に考慮すべきだ」との初判断を示した。そのうえで、契約社員による訴訟で５種類の手当の格差を不合理と認める一方、定年後の嘱託社員による訴訟では近く年金が支給される事情などから大半の請求を棄却した。判決は非正規の待遇設定に合理性を求めるものといえ、非正規労働者の待遇改善につながる可能性があるが、定年後再雇用の労働者にとっては厳しい判断となった。政府が策定を進めている「同一労働同一賃金」のガイドラインを巡る議論にも影響を与えそうだ。
最高裁は不合理性の判断に当たり、労使交渉の経過や経営判断、定年後再雇用などの事情も考慮要素となるとの枠組みを示した。
その上で、浜松市の物流会社「ハマキョウレックス」の契約社員が６種類の手当の格差是正を求めた訴訟では、４種類の手当の格差を不合理と認定した２審・大阪高裁判決を支持。正社員に支給される皆勤手当も「出勤者を確保する必要性は非正規社員も変わらない」として、この点の審理だけを高裁に差し戻した。
一方、横浜市の運送会社「長沢運輸」に定年後再雇用された嘱託社員３人が「賃金減額は不当」と訴えた訴訟でも、個別の賃金項目を検討。皆勤手当と同趣旨の精勤手当の格差を不合理とし、相当額の５万～９万円を３人に支払うよう会社に命じた。一方で、基本給や大半の手当の格差については、３人は退職金を受け取り、近く年金が支給されるなどを理由に不合理性を否定。精勤手当に連動する超勤手当の再計算の審理のみを東京高裁に差し戻した。
いずれの判断も裁判官４人全員一致の意見。ハマキョウレックスは「判決を真摯に受け止める」、長沢運輸は「精勤手当以外は会社の主張が全面的に認められたと受け止めている」とコメントした。
毎日新聞2018年6月1日 22時48分(最終更新 6月1日 23時13分)
https://mainichi.jp/articles/20180602/k00/00m/040/167000c
【セクハラ】朝鮮半島・憲法・セクハラ・音楽を語って弾き語りする 3/5
↓のブログ・顔出し動画などをやっている者です。
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謎の円卓UFO(顔出し動画):https://goo.gl/fgihCI
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5/26の18時～20時07分に配信をしました。
このパートはセクハラの話です。
財務省・テレ朝・朝日新聞、
ジャニーズ・芸能界とセクハラに関する話をしています。
朝鮮半島→sm33272397 憲法→sm33272445 音楽→sm33272509 弾き語り→sm33272564
５年超雇用の非正規労働者 希望者は ”無期雇用” に 制度開始
4月1日 7時43分
非正規労働者の雇用の安定を図るために同じ会社で５年を超えて働いたパートや契約社員といった有期雇用の労働者が、希望した場合に、期間の定めのない無期雇用に切り替えることを企業に義務づける制度が１日から始まります。
この制度は、１０年前のリーマンショックの際主に製造業で非正規労働者が契約を更新されずに雇い止めを通告されるケースが相次いだことなどから、６年前に改正された労働契約法で定められたもので、非正規労働者の雇用の安定を図ることが目的です。
制度では、パートや契約社員など契約期間に期限がある有期雇用の労働者が同じ会社で５年を超えて働いた場合、本人が希望すれば無期雇用に切り替えることを企業に義務づけます。
厚生労働省によりますと、有期雇用の非正規労働者はおととしの時点で全国で１４００万人に上るということです。
制度の開始を控えて一部の大学や企業などでは企業が更新を拒否する雇い止めが相次いでいて、厚生労働省は「制度の開始以降も指導や啓発を行っていきたい」としています。
足立議員：安倍総理は「日本を世界一企業が活躍しやすい国にする」と仰ったが、その前に労働条件を監督する人を増やすべきでは
参議院予算委員会 平成30年3月5日
質問
●日銀の金融緩和の結果、360兆円・約5倍ほどマネタリーベースが増えても、世の中に出回るマネーストック、個人収入や貯蓄率は増えていない。アベノミクスの第一の矢の目標である、マネーストックが増えなかった理由は？
●麻生大臣やポール・クルーグマンが認識している通り、日本は需要の不足が深刻だと思うが、少子化対策と貧困対策、個人消費の底上げが大事だと思う。
●有効求人倍率は、有効求職者数が減ると結果的に高まるが、「有効求職者数」は、ハロワを通した者の数字。現在ハロワを通さず、登録型派遣など非正規雇用が増えている。このことと関係ないか。
●裁量労働制の問題は、労災認定基準が一般労働者とどう違うかではないか。
●安倍総理は2013年に「日本を世界一企業が活躍しやすい国にする」、同年に日本再興戦略で裁量労働制を唱えている。ただ同じ時期に国連の社会権規約委員会が、日本の長時間労働・過労死に関する勧告をしている。
そこで日本には監督する人が足りないと指摘されていて、その後ＮＨＫ記者や電通社員過労死・過労自死が後を絶っていない。野村不動産では、裁量労働制の違法適用がされた。裁量労働制独自の問題点を改めて点検すべきでは。
●裁量労働制に、健康確保措置・十分な経験要件が当初あったのに削除された。これはむしろ必要だったし、裁量労働制を本人が拒否できる権利も必要では。
●高度プロフェッショナル制度に、兼業・副業規定あるが、健康管理や長時間労働を招かない条件は担保されているか。
●例えば、高度プロフェッショナル制度に形式的に該当すると思われる医師は、実際の現場は裁量性がない・応召義務があるゆえに業務を断れないが、高度プロフェッショナル制度を採用してもいいのか。
●正規雇用が現在増えているのは、2012年労働契約法改正され、5年間勤めた場合の無期転換ルールが施行されたことにあると思うが雇い止めが大量に起きている。
●政府統計のうち民間最終消費支出と実質消費支出が乖離しているが、どちらが実態に近いか。
答弁：麻生財務大臣、加藤厚生労働大臣
【ゆっくり解説】派遣会社(RS社)に対して、元派遣写真が正社員に支払われていた交通費相当を求め訴訟(労働契約法第20条)
大阪府内の男性は、2014年9月～2017年6月、
府内の派遣先５か所で時給1,100～1,350円、
派遣会社(RS社)を派遣元として働いていた。
この時、正社員に対して支払われた、通勤交通費が支払されなかった。
一日の通勤に要する交通費は、往復1,180円～1,580円で、負担が大きかった。
男性は、非正規に対する非合理な格差の禁止(労働契約法第20条)に基づき、
未払い交通費約72万円を求めて、大阪地裁に提訴した。
RS社は、時給に通勤交通費を含んでおり、合理的としている。
マイリスト mylist/12818453
非正規雇用 １０年まで更新へ
政府は、雇用分野の規制緩和の一環として、非正規労働者が同じ企業で５年を超えて働いた場合、希望すれば期限のない雇用契約に切り替えることを企業に義務づけた労働契約法について、非正規で雇用できる期間を１０年まで更新できるよう改正を目指す方針を固めました。
10月17日 5時
2013年02月21日【参議院】予算委員会 田村智子(共産党)
案件：平成二十四年度一般会計補正予算（第１号）（衆議院送付）平成二十四年度特別会計補正予算（特第１号）（衆議院送付）平成二十四年度政府関係機関補正予算（機第１号）（衆議院送付）（動画一覧：mylist/25468097）国会中継ミラー放送コミュ【在庫横丁】co124050