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「離職は当たり前」を変えたい 美容業界で働く親たちの背中押す託児所付きシェアサロン
美容業界など土日や祝日が忙しい職種では育児を理由に離職する人が少なくありません。
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https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1166832
「1人1社しか受けられない」高校生の就職活動 “不思議なルール”の背景
人手不足などを背景に、高校生の就職活動も学生に有利な売り手市場になっています。応募が始まる9月を前に本格化する就活の現場を取材すると、大学生の就活にはない「約束事」がありました。
◆企業からの求人が増加
記者が最初に訪ねたのは、北九州市小倉北区にある東筑紫学園高校です。
RKB 浅上旺太郎記者「こちらの高校の就職指導室では、高校を卒業した後に就職を希望する生徒向けの説明会が行われています」
説明会では、生徒たちが、企業から学校に届く求人票の見方や職場見学のマナーなどについて熱心に学んでいました。
高校生「JR西日本に就職しようと思う。運転とか切符を売ったり人に関わる仕事をしたい」
高校生「最初はどの会社を選んだらいいのかなと思って、親に相談しています」
この高校には、今年、7月中旬時点で例年より多い800以上の企業から求人がきています。少子化に加え、新型コロナによる離職などで労働市場は人手不足に陥っているため、多くの企業が初任給など待遇面の改善をアピールしているといいます。
◆2~3年で先生のボーナス超える?!
東筑紫学園高校 就職指導主任 相良正浩さん 「求人票を見ると、大きい会社は賞与が年間100万円とか、200万円を超えるとか書いてある。就職して2、3年したら先生のボーナスを超えるんじゃないっていうぐらいの景気の良さですよね」
◆企業の本音「若いほど有利」
北九州市に本社を置く建設会社「今本工業」 これまで新卒の高校生を採用したことはありませんが、今年本格的に採用活動を始めました。
採用担当の米田一期さんは理由をこう説明します。
今本工業 採用担当 米田一期さん「若い人は物事を吸収しやすい。技術職なので若ければ若いほど有利な職場。年齢が上がるにつれてできることも増えていきます」
従業員の平均年齢は38歳と徐々に高齢化していることも、より若い人を採用したい理由のひとつだといいます。働きやすい職場環境を整えようと、夏には空調服などを支給しているほか、1年半ほど前に週休2日制を導入しました。
今本工業 採用担当 米田一期さん「目標は最低1人でもとりたいと思っています。現場が若い人に教えることになるので職場の活性化にもつながります」
◆売り手市場でも「1社しか受けられない」現実
実は、高校生の就職活動は大学生の就職活動とは多くの点で異なり、独特の慣例があります。
そのひとつが、「1人1社」制。9月にスタートし一定期間行われる就職活動で、1人の高校生が応募できるのは原則1社のみ。福岡を含む多くの都道府県が企業や高校と申し合わせていて、「1人1社制」が慣例となっているのです。
民間研究機関の調査によると、1社だけを調べてその企業の入社試験を受け内定をもらう高校生が、全体の過半数を占めています。(出典:55.4%リクルートワークス研究所「高校生の就職とキャリア」)
◆「高い内定率」でも「高い離職率」の弊害
より高い内定率につながっている一方で、仕事の内容などを詳しく知らないまま就職するため、1年以内に離職する人の割合が16.3%と大卒者よりも高くなっています。(厚生労働省まとめ 大学卒の離職率は11.8%)
生徒の選択肢を広げるため、厚生労働省と文部科学省は2020年、「1人1社」制の見直しを求める報告書をまとめました。
その後見直しの動きは出ているものの、最初から複数社への応募を認める自治体はまだ一部にとどまっているようです。
◆「1人1社」制 国は見直しを求めている
福岡県はどうでしょうか。高等学校卒業者就職問題連絡協議会が今年3月に出した「申し合わせ」文書をみると、「1人2社までの応募・推薦を可能とする」と記載されています。しかし「その時期(受験日)は、11月1日以降とする」とあり、就活がスタートする9月からの約2か月間は、1社しか受けることができません。
取材をすすめると、学校現場には『内定が出やすいし指導もしやすい』と1人1社制にメリットを感じている先生も多いことが分かりました。また多くの生徒は先生からの説明を聞いて『これが当たり前』だと感じているようです。一方、これまで採用実績がない企業にとっては、「受けてもらいにくい」という状況があります。
◆説明会は企業を知る貴重な場所
生徒と企業のミスマッチを防ぎ、選択の幅を広げる必要性は社会でも認知されるようになり、数年前から高校生を対象にした企業説明会が全国各地で開催されています。7月、北九州市で行われた合同企業説明会には23の企業や団体などが参加しました。福岡県警のブースでは「指紋の採取」、美容師の採用を行う企業のブースでは「パーマをかける」など、実際に体験できる内容が目立ちました。
説明会に参加した高校生「いろいろな企業を一度に見ることができて参考になります」
説明会に参加した高校生「1社しか応募できないので、『これ』って決めていかないと。他にもいいなと思う企業があったとしても選べなかったりするので、きちんと色々調べて本当にここがいいと思ったところを受けようと思います」
一方、企業もこうした説明会は「知ってもらう」チャンスになるといいます。
北九州市で金属加工などを行う花田工業の大池芳幸社長は、「売り手市場もあるんでしょうけど中小企業にとってはかなり厳しいです。自分たちの仕事の魅力やもの作りの楽しさを発信して熱意を伝えるしかないかなと思います。知ってもらわないことには来てもらえませんから」と話しました。
◆高校生の就職活動を取材して RKB毎日放送 浅上旺太郎記者
思っていた以上に売り手市場だということと、高校生の就職活動がこれほどまでに不自由だとは・・・と驚きました。私は大学の新卒採用で就活をしましたが、多くの企業を受ける中で「自分に合う職種や企業がだんだん分かってきた」感覚があります。1社しか受けられない高校生はこうした機会がない中で人生の大切な選択をしなければいけません。
各業界で深刻な人手不足が続くなか、高校新卒者は、企業にとっても貴重な人材です。短期間で離職してしまうケースを極力減らすためにも採用する側とされる側、お互いの理解を深めるさらなるしくみづくりが重要です。
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射撃・戦闘訓練を受けた自衛官候補生が“修了”発砲事件「絶対にあってはならない」
陸上自衛隊小倉駐屯地で射撃などの基礎訓練を終えた自衛官候補生が28日、修了式に臨みました。岐阜市の射撃場で起きた乱射事件を受け改めて再発防止を誓いました。
◆射撃や戦闘の訓練を3か月間受けてきた
陸上自衛隊小倉駐屯地で開かれた修了式には、自衛官候補生26人が出席しました。候補生は、任期制の自衛官で今年4月から3か月間、射撃や戦闘の仕方など基礎的な訓練を受けてきました。自衛官候補生をめぐっては今月14日、岐阜市の射撃場で18歳の隊員の男が訓練中に小銃を発砲し、隊員3人が死傷しています。
◆“発砲事件”「絶対にあってはならない」
修了式で小倉駐屯地の塚本洋邦司令は「武器を扱う組織として絶対にあってはならない」と改めて再発防止を誓いました。候補生たちは、来月からは、九州各地の駐屯地に配属され、通信部門や戦車を扱う部門など16の職種に分かれて専門知識を学びます。
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JR九州「コロナ禍前の採用者数に」2024年度春からは約200人採用する計画
JR九州は2024年春の新規採用について、コロナ禍前の水準となる約200人を計画していると発表しました。人材の多様化やキャリアの柔軟性をより高めることをめざし、職種に関わらない採用を初めて導入します。
オリジナル記事を読むhttps://rkb.jp/news-rkb/202301264613/
▶︎第182回P:【新時代のビジネスモデル】:がっちり儲かる秘密【稼げる職種編】
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イタリアの独創的な保育の取り組み(保育士試験対策講座online)
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スパイロメトリで測定できるもの?(臨床検査技師試験対策講座online)
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乳児及び幼児は、健康が保持され、増進されなければならない(保育士試験対策講座online)
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試験紙法で尿潜血が陽性、尿沈渣で赤血球が陰性?(臨床検査技師試験対策講座online)
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採血前に患者自身に姓名を名乗ってもらう(臨床検査技師試験対策講座online)
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保護者自らが選択、決定していけるように支援する(保育士試験対策講座online)
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Preview | 公認心理師試験2018応援生放送 「03.多職種連携・地域連携」(archive) Part 1
セカンダリーによる公認心理師試験対策講座『公認心理師試験2018応援生放送』のアーカイブ動画のプレビューです。
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公認心理師試験2018応援生放送 「03.多職種連携・地域連携」(archive) Part 1
弊社では、公認心理師推進ネットワークの後援を務めるなど、本資格の成立に微力ながら尽力してまりましたが、今回は受験者の皆様を応援する企画として、「公認心理師試験出題基準(ブループリント)」の大項目ごとに、簡単に解説を行う生放送動画のアーカイブを24日連続で公開します*。理解度の確認や苦手領域の発見にお役立てください。
*予期せぬ事情に公開が遅れる可能性もございます。予めご了承ください。
■ 公認心理師試験2018応援生放送動画一覧
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■ 関連情報
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・公認心理師情報 https://www.secondary-jp.com/kouninshinrishi/
・公認心理師クイズ(こころJOB)リンク一覧 https://www.secondary-jp.com/quiz-cocoro-job2018/
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Study Together ! (2018.02.21) 多職種連携、地域連携とは?
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UCHIDA-TV vol.258 仕事も人間関係もうまくいく「マナードリル 」
これ一冊で、社会人の基本が身につく! 心の距離が縮まる! マナーひとつで、仕事も人間関係もうまくいく特に本書では、「使える」マナーを厳選。著者が実際に研修で教えてみて質問が多かったもの、使用頻度の高かったものを中心にセレクトしました。どの業界、どの職種でも役立つ内容を1冊に凝縮しています。ゲスト 関下昌代さん内田洋行がお送りするオウンドメディア情報バラエティ番組です毎週水曜日18時より旬なネタをお送りしていますwww.uchida.co.jp
志方俊之『危機管理と日本の安全』#68~防衛医学と積極的平和主義(後編)~
自衛隊による国際貢献の重要性はますます高まっています。
今回の「防衛医学と積極的平和主義」後編では、
「人の命を守れなければ、国防ではない。」をキーワードに、防衛医学の国際貢献について考えます。
様々な国際貢献において「普通の兵隊さん」ならば、普通の国であれば派出可能です。
しかし、高度な技術や訓練など専門性の高い「医療」分野の職種ではどうでしょうか。
様々な局面の「現地」で自律的に組織を活動させる場合に、現地の「医療確保」は重要であり、
また、「医療活動」そのものが積極的平和主義としての国際貢献に直結しています。
防衛医学・医療は国際貢献のフロント(部隊)と捉えることもできます。
シリーズ後編では、2015年4月のネパール地震に際し、
国際緊急援助医療援助隊の隊長として当地へ派遣された陸上自衛隊東部方面部隊隷下の
東部方面衛生隊第102野外病院隊長の清野二佐がゲストです。
「防衛医療においても原点は、患者が必要としている医療を提供する事」
「“仁の精神”が大切」と国際貢献の現場での経験を「隊長」が語ります。
・国連平和維持活動と国際緊急援助活動
・国際医療援助活動の現場から
・衛生科魂とは?
・帰国後に感じた課題 等
出演:志方俊之
ゲスト:清野宏幸(東部方面衛生隊・第102野外病院隊長・2等陸佐)
時間:30分
収録:2016年10月
【CEDEC業界研究フェア〜ゲーム業界お仕事レシピ〜】仕事紹介 ~ オンライン&ネットワーク ~
【セッション概要】聞きなれた職種名でも具体的な仕事内容を正しく理解していますか?各分野のスペシャリストが仕事内容を紹介します。 当セッションでは、オンラインとネットワーク分野を取り扱います。 1. オンライン&ネットワーク分野の具体的な仕事紹介 →オンラインやネットワーク分野に関わる方はどんな仕事、役割があるの? →入社して最初はどんな仕事を任されるのか? →具体的な仕事内容や必要な知識・能力をお話いたします。 2. 求める人物像 →エンジニアに求める人物像をお話いたします。[CEDiL] http://cedil.cesa.or.jp/session/detail/809
【『ゲームのお仕事』業界研究フェア2011 】仕事紹介 ~ すべての仕事に役立つ「広報の仕事内容」 ~
【セッション概要】広報、法務、営業など管理系職種はどんな仕事をしているの? 聞きなれた職種名でも具体的な仕事内容を正しく理解していますか? ゲーム業界で仕事をしている、様々な職種の方の仕事内容を、広報担当者の視点から紹介します。 [CEDiL]http://cedil.cesa.or.jp/demo/session/detail/722