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#28【弦巻マキ&花隅千冬】がーちゃん5号の積みプラ崩しの部屋：HGUC1/144 ゾゴック（ジャブロー攻略戦仕様）編【ボイスロイド解説】
二人だと字幕の色分けも一苦労
使用キット：HGUC1/144 ゾゴック（ジャブロー攻略戦仕様）
使用ソフト：CeVIO AI 弦巻マキ、花隅千冬
CyberLink PowerDirector 15 (64 ビット)
立ち絵：公式配布MMD、MtU
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同シリーズ動画集
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中国 奇妙な労使紛争 「社員が会社の電気代払え」
部落探訪動画は法務局の意向で非公開になりますので示現舎のサイトでご覧下さい
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最低賃金の国際比較（50年推移と制度比較）
今回は、「最低賃金の国際比較（50年推移と制度比較）」をお届け致します。
法で定めている最低賃金が、近年よく変化しています。いったいいくらが良いのでしょうか？また全賃金の中央値と比較して、何パーセントぐらいに設定するのが、最適なのでしょうか？
考える材料として、今回は過去50年間に遡って、諸外国と比較してみます。結論から言いますと、日本の最低賃金はかなり低水準です。その背景には、労使双方の考え方や、最低賃金制度自体の違いが見え隠れしています。15分程度でまとめてみました。
▼目次
00:00 Ch.1/8 オープニング
01:16 Ch.2/8 国際比較五十年① 最低賃金額
04:36 Ch.3/8 国際比較五十年② 最低賃金水準（対中央値）
08:23 Ch.4/8 イギリスの最低賃金制度
09:55 Ch.5/8 韓国の最低賃金制度
11:29 Ch.6/8 アメリカの最低賃金制度
12:41 Ch.7/8 日本の最低賃金について
14:51 Ch.8/8 まとめ
▼マイリスト
貧困と労働
mylist/73960655
▼シリーズ
第一回：【ゆっくり解説】日本の労働時間
sm41278969
第二回：【ゆっくり解説】日本の労働生産性
sm41283208
第三回：【ゆっくり解説】日本の労働人口
sm41295669
#最低賃金
#最低賃金推移
#最低賃金海外
#最低賃金イギリス
#最低賃金韓国
#最低賃金アメリカ
#最低賃金制度
#最低賃金法
【浜田が斬る】社会保険料負担【国会審議切り抜き】
既に令和５年度通常国会が始まっていますが、
令和4年12月1日 に行われた、第210臨時国会での参議院 予算委員会における
NHK党政務調査会長 浜田聡 議員の質疑から、質問ごとに切り抜いていきます。
社会保険料負担額について、事業虫負担分について質問しています。
どうも、経営者側の負担として計上されていないと言う主旨で質問しているようですが、
事業者負担分がこういった統計には計上されていないことは多方面問題だと思います。
引用：
参議院インターネット審議中継
https://www.webtv.sangiin.go.jp/webtv...
字幕や画像はこちらで付けています。
けつもんちんディスコ
初投稿・初転載です。
玉木雄一郎（国民民主党代表）
@tamakiyuichiro
結局、問題は賃金だ！
国民民主党は「給料が上がる経済」を提唱してきたが、今こそ「政労使」の合意を訴えたい。政治側、労働側、使用者側が、賃上げこそ日本経済復活、国民生活向上の鍵であることを共有し、持続的な賃上げを実現するために三者それぞれが責任と役割を果たす合意の締結を提案したい。
午後1:06 · 2022年12月15日
すべてはこの一言から始まった…
作曲・映像制作：Utoka@忍者(忍者ではない) https://twitter.com/utoka_da4
サムネイル制作：徒武.(ﾄﾑ) a.k.a Tomdot https://twitter.com/namistof_JP031
【けつもんちんディスコ 歌詞】
けつもんちん 賃上げ 賃上げ
けつもんちん 賃上げ 実現国会
けつもんちん 賃上げ 賃上げ
結局問題は？
賃金さえ上がればですね
子供を持つことも結婚もしやすくなりますし
学生の皆さんも
就職した後賃金が上がるんだったら
奨学金借りても返せますからね。
奨学金借りることは不安じゃなくなるし
何より年金ですよ
厚生年金は特に現役の時の所得 賃金に比例しますから
賃金上がんないと老後の安心手に入らないんですよ
年金減るばっかりですから
だから
結局問題は賃金だ
日本だけ２５年間四半世紀
賃金が上がらない日本経済を続けてきたわけですから
ここで変えられるかどうか
けつもんちん 賃上げ 賃上げ
けつもんちん 賃上げ 実現国会
けつもんちん 賃上げ 賃上げ
結局問題は？
2022年11月19日 農作業日誌P453 農協記念日とラッキョウ畑の手入れ作業 VOICEVOX
本日の農作業
午前 ゆっくり
午後 施肥 耕し 草刈り
労使の難しい話はおいといて、ラッキョウ畑は今年は今のところ良いです。草も多少はあっても土寄せをしたら様子が変わると思うのでした。
シングルベッドダンスホール/初音ミク
シングルベッドダンスホール
◾︎Songs-YellowCherry
Twitter-https://twitter.com/yellowcherry_p?s=21&t=iov3D8u-GX73X_b2bCdaKQ
Youtube-https://youtube.com/channel/UCQPz1f38i5KPBaYr9ZTJfiA
◾︎Painter-SAKU
【歌詞】
踊れ ダンスダンスホールで もう1回
さぁ ホールで独りだね
シシシシングルベッドダンスホール
染まった モノクロな シャツの滲
変わった カラフルな 君の日々
伝った 透明な 頬の意味
ただ僕の望を聞いてくれよ
絶った 強欲な 僕の夢
衒った(てらった) 傲慢な 金の味
飾った 絢爛な 服の塵
まだ独り歩きの愛の行方
脳内 叫ぶ この声は
君に 歌う この声は
僕を 犯す この声は
もう 同志も どうして いやしない
踊れ ダンスダンスホールでもう1回
君の愛ならiで存在しないから
さぁホールで独りだね
シシシシングルベッドダンスホール
可哀想な火曜
音を置いて 遠のく
緯線上のアリア みたいな
夜を待ってる
また
脳内叫ぶ この声は
君に歌う この声は
僕を溶かす この声は
そう 労使も こうして 知りゃしない
踊れ
踊れダンスダンスホールでもう1回
君の愛ならiで存在しないけど
さぁホールで1人だね
シシシシングルベッドダンスホール
君で だいたい ホールでもう1回
僕の愛こそ哀で混在してるけど
さぁドームで2人だね
シシシシングルベッドダンスホール
君とシングルベッドダンスホール
#VOCALOID
#HatsneMiku
ベートーヴェン ピアノソナタ第23番「熱情」第3楽章 Beethoven Piano Sonate No.23 Appassionata 3rd グランドピアノで演奏してみた1 2022/03/07
撮影日は2022年3月4日です
スタジオで2回動画を撮りましたので、3月15日にもう一つの熱情の動画を公開します
今回投稿させていただいた熱情第三楽章ですが、ピアニストYouTuberのフォルテさんの動画を見て知りました
私は悲愴と月光も練習しており、三大ソナタをレパートリにしたいと思います❗️
また、私の勤務先には労働組合があり、今月は春闘の労使交渉で賃金UPや労働条件の改善を求めており、勝利を勝ち取る思いと職場の熱い団結をイメージして11月から練習しております
途中まだミスなどが目立つかと思います□
来年までに全楽章弾くのを目標にしたいです❗️
チャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCbdZNPKMcASDqgUZGFDZ1Xw
Tiktok
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【FALLGUYS】在独邦ずんだもんが目指す忖度マスター【シルシランド】#4
Hallo！今回も講座回なのだ。
働くことに絞るなら、日本よりドイツの方がいいと思うのだ。
ドイツでは規定時間を超える残業自体がほぼ論外なので、労使間でもそこは話題にすらならないそうなのだ。
24.01.22開催のシルシランドに参加したずんだもん視点です。FALL GUYSです。
至らぬ点があったらご容赦ください。
前：sm39924813 (皆様暖かいコメントありがとうございました)
次：sm39989270
シルシラさん - user/220860
シルシランド 参加ルール説明動画 - sm39715667
使用したソフトウェア
〇ゆっくりMovieMaker4 - https://manjubox.net/ymm4/
〇PSDTool - https://oov.github.io/psdtool/
〇VOICEVOX:ずんだもん - https://voicevox.hiroshiba.jp/
音声
〇ずんだもんの追加ボイス - https://booth.pm/ja/items/3451659
他立ち絵など - コンテンツツリーを参照
迷航空会社列伝「一度『消えた』後にまた潰れました」フィリピン航空・後編
この動画は前後編になります。まだの方は先に前編をどうぞ→sm39401946
突然の廃業宣言からどうにかして運航再開にこぎ着けたフィリピン航空はその後定期的に黒字を出すまでに業績を回復させます。しかし、ライバルとなるLCCの台頭に、フィリピン航空当局のやらかしによる乗り入れ禁止、財閥支配による癒着や労使紛争がフィリピン航空を蝕んでいきます。
そんな満身創痍のフィリピン航空にあのパンデミックを耐えるだけの体力は残っておらず、裁判所猫のお世話になることに・・・
国の借金の嘘#21 デフレになったらどうなるのか？
1:47 簡単なおさらい
3:16 貧困層の増加と二極化
4:47 失敗と不正、消費者感情の悪化
7:46 デフレスパイラルと労使問題
10:31 投資の減少、生産性と人件費
11:31 新規参入が困難、潰し合い
★★★前回★★★
国の借金の嘘#20 インフレで借金が実質的に目減りする！？
https://www.nicovideo.jp/watch/sm39211871
★★★前々回★★★
国の借金の嘘#19 緩やかなインフレになったら何がおきる？
https://www.nicovideo.jp/watch/sm39185078
迷航空会社列伝「イースタン航空は乗っ取り屋が美味しく頂きました」後編
この動画は前後編になります。前編がまだの方は咲にこちらをどうぞ→sm38843969
一見すると順風満帆に見えたイースタン航空。しかし実際はつかの間の繁栄でしかなく、航空自由化で競争が激化すると元々収益性や労使関係に問題があったイースタン航空はあっという間に行き詰まってしまいます。
そして、いくつものボタンの掛け違いから国内線ビッグフォーの一角はあの乗っ取り屋の手に落ち、破滅への道をひた走ることになるのです。
・・・あとロ〇ンツォはやっぱりクソだわ。
監査役の引き継ぎ編【２回：労働基準法】
YouTubeでは、全スクリプトを掲載しています。是非、ご視聴ください。
▼https://youtu.be/MldL_jRLOoQ
２回目
監査役の引き継ぎに際して、国内外問わず、労働問題、時間外労働の規制には、注意が必要です。
・労務問題
国内の場合は、時間外労働時間の上限が労基法上、明確になりました。
よって、管理職を含め社員の状況を確認し、慢性的な長時間労働の発生がないか、確認が必要。労働基準法では、労働時間は原則として、１日８時間・１週40時間以内とされています。これを「法定労働時間」といいます。時間外労働の上限（「限度時間」）は、月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、年720時間、複数月平均80時間以内（休日労働を含む）、月100時間未満（休日労働を含む）を超えることはできません。また、月45時間を超えることができるのは、年間６か月までです。
海外の場合は、国内の労基法は当然ながら適用されないので、現地の労働時間にどのような定めが設けられているか、確認が必要です。
例えば、台湾の労基法を少しみてみましょう。台湾では、2018年に労基法の改正がありましたので、こちらにそって、紹介します。
台湾の労働基準法第36条1項に「労働者は法定休日として、7日ごとに少なくとも2日を休日とする。うち1日を法定休日で、もう1日を所定休日とする。」
通常労働時間については、労働時間は、毎日の労働時間は8時間を超えてはならず、２週間ごとの合計労働時間数は、８４時間を超えてはならないとされています（第３０条1項）
残業時間：1日=通常労働時間と併せて12時間以内（労働基準法により、平日の残業時間は1日4時間を上限とされています）1か月の残業時間は原則４６時間とされています（第３２条）。
ただし、例外として、双方の同意があれば、1か月で月５４時間、３か月連続して残業時間が１３８時間を超えてはらないとしています（第３２条の１）。
Krupp und Krause（クルップ氏とクラウス氏）
西ドイツの左派音楽グループ、Münchner Songgruppeによる1970年のアルバム『Wenn's Nach Dir Ging』に含まれた曲。資本家クルップ氏と労働者クラウス氏を通じ、戦前と戦後の労使関係を対比して描く『クルップ氏とクラウス氏』は、1965年に東ドイツで発表された小説で、1969年にはテレビドラマ化（全5話）もされた。この曲はドラマ版に影響されて書かれたという。
訳詞は参考程度に。大幅な意訳・推測・省略含みます。
【新卒・転職者必見】育休は取得に制限あり！今のあなたは大丈夫？【サーヤ（ラランド）× 藤吉（弁護士）】
育休と産休の違いを知っていますか？一緒にされがちですが、実は全く違うもの。女性だけではなく男性こそ知っておくべきお話です。#産休育休#育休#産休【出演者情報】★藤吉修崇（YouTuber弁護士）YouTubeチャンネルはこちら！https://www.youtube.com/channel/UCG649yuz_0PadkYGKnJ1TcwTwitterはこちら！https://twitter.com/fujiyoshi_ben インターネットのお困りごとは「誹謗中傷ドットネット」へ！https://hibouchushou.net★サーヤ（ラランド）Twitterはこちら！https://twitter.com/sa___yaahGERA放送局「ラランドラジオ」はこちら！https://www.youtube.com/playlist?list=PL8_ZXyCfQ7u-mTBmML77CTZ5b1-XrireDYouTubeチャンネルはこちら！https://www.youtube.com/channel/UCuWdyc0Mp7zRZd6KSPguCsA
『マッハＧｏＧｏＧｏ』 （‘９７年版） 第23話 争奪戦！ 西部に眠る謎の円盤
ゼペットの残した古文書に従い、剛達は西部開拓時代へやってきた。そこでカウボーイをつとめる少女・シンディと知り合うが、彼女の父親はならず者に占領された金鉱で、鉱夫として労使されているという。金鉱にエゼキエル・ホイールがあると確信する剛は、鉱夫達の救出も兼ねて様子を探りに行った。
響 剛:遠近孝一／風見 舞:村井毎早／風見ワタル:くまいもとこ／響 大輔:稲葉 実／響 美鈴:沢海陽子／立石 匠:石田 彰／覆面レーサーX:森川智之
原作:タツノコプロ／企画:成嶋弘毅、徳山光俊／シリーズ構成:タツノコプロ企画室 [第1～21話]／桜井正明 [第22～34話]／キャラクターデザイン:須田正己／メカニックデザイン:堀井敏之、小川 浩／美術監督:阿部泰三郎 [第1話～21話]／脇 威志、多田喜久子 [第22～34話]／音楽:大島ミチル／音響監督:清水勝則／撮影監督:横山幸太郎／監督:福島宏之 [第1～21話]／冨永恒雄 [第22～34話]／総監督:笹川ひろし／制作:テレビ東京、読売広告社、タツノコプロ
©タツノコプロ・テレビ東京
so36593769←前話｜次話→so36593771 第一話→so36593767
【新テーマパーク】コスモゆっくり繁盛記 part2
Q.スタッフ雇わないの？
A.労使交渉とか二年目に回したかったので、5月に入ってから雇ってます。
次回 sm35933042
前回 sm35745520
part1 sm35745520
マイリスmylist/66570733
進捗とかイラストとか http://twitter.com/ook2047
方針
あまりガチらず、なるべく雰囲気重視で全評価の認定証取得。
禁止事項
開園前に広告収入で稼ぎ。
客が料金払う瞬間に値段を大幅に釣り上げ。
アトラクションに客が乗った直後に休止(撤去やメンテのタイミングと被った時は除く)
大昔に作った東方動画 mylist/25354653
同じく東方漫画 comic/407
韓国らしい４月下旬のおかしなトンスラー報道(2019.4/23〜4/28)
1.今年第一四半期の経済成長率が-0.3となりマイナス成長に転落 2.家計支出の内訳は賃金格差に反映 3.サムスンのギャラクシーフォールド の欠陥で中国と米国で発売延期 4.セウォル号沈没を受けて旅客線の運用年月を製造から25年とする法律の救済資金がもう無いのw 5.労使紛争が13年以上続いたギター会社が交渉妥結 6.南北首脳会談から1年非武装地帯で平和の道解放 7.8.イランの石油が５月から輸入できないの 9.李明博大統領に当選祝い金を渡したとされる会長の文書検察が発見 10. 韓国のgudaguda国会 11.今年に入り３番目の大地震が発生する 12.現代グループの会長の孫が麻薬使用で逮捕 13.14.15.16.元東方神起のパク氏が麻薬使用関連報道 17〜23金委員長がロシアを訪問しプーチン大統領と首脳会談関連報道
撤退危機のルノーサムスン...釜山工場はリストラ・地域経済への打撃を懸念w
韓国語報道のGoogle翻訳です。
[アンカー]
内需と輸出に伴う不振に悩まされている国内自動車業界に再び悪材料が浮上しました。
ルノー三星自動車労使の賃金と団体交渉が終了となり決裂しました。
ルノーサムスン釜山工場の稼働縮小と構造調整、協力会社と地域経済への打撃につながる可能性があるという懸念が出てきています。
バクジンヒョン記者の報道です。
[記者]
ルノーサムスン労使が賃金団体協議交渉で合意点が見つかりません。
双方は、基本給など賃上げ、追加人員投入など労組の要求事項と輸出用車両の後続物量割り当てなど経営環境を置いて議論しましたが、ルノー本社が提示した交渉期限（8日）まで妥結に失敗しています。
最大の争点は、人材補充の問題でした。
労組は業務の多さを減らすために、追加人員が必要だという立場だったのですが、使用者側は、グローバル競争力を維持するためには了承するのは難しい立場でした。
問題は、今年9月に終了する事が決まった日産ローグの委託生産です。
使用者側は、今回の賃金団体協議決裂で、後続の生産量配分が容易ではなく、釜山工場の稼動縮小まで心配する必要がないと明らかにしました。
【イジョングク/ルノーサムスン広報部長] "工場稼動の心配が一番大きい状況であり、ここで人材の維持にも、どのように効率化を進めるかこれらの部分が気になったり...」
労組は、後続の生産量配分に関係なく、使用者側が雇用の安定を確保していないと主張しました。
【ジョンジョンフン/金属労組ルノーサムスン支会長]「物量を受けなければなら雇用安定を確保することができませんかとして外注化（防止）と雇用安定協約書にサインをしていない二重態度を...」
後続の生産量を割り当てられなければ、現在2交代の釜山工場は1交互に減らさなければならない状況。
結局、会社は、生産性を確保するために、構造調整に乗り出す可能性が大きくなることです。
ここで、年間売上高1兆2,000億ウォン、従業員数1万2,000人余りに達するルノーサムスン釜山・慶南協力会社が見る被害もかなり大きいので、その余波で、地域経済に揺れるという懸念も出ています。
聯合ニュースTVバクジンヒョンです。
【10周年特別企画】LIVEALIVEを実況プレイしてみた。Part11
スーパーファミコンの名作、LIVEALIVEのほぼ初見実況プレイ動画のパート11です。
強さとは肉体の力だけを指すのではないっち！
西部に続き、ただただかっこいいクンフー編です。
功夫とは、中国武術のカンフーです。肉体の強さだけでなく老師の言葉一つ一つが重たいです。
そんな老師と労使関係を結ぶ３人の若者とのヒューマンストーリーです。
前⇒sm34686718 次⇒sm34715913 LIVEALIVEマイリス⇒mylist/64428935
コミュニティ⇒co1159266 思い出にフタをしたことありますか？ 画展⇒sm8290664
OPENREC.TVで生放送もしています。⇒https://www.openrec.tv/user/zonobor
Twitter⇒http://twitter.com/zonobor
迷列車で行こう 歴史編 シリーズ国鉄破綻 第12話「労使関係崩壊」
第12話は十河総裁退任後の労使関係について、マル生運動と称される生産性向上運動を通して解説します。反合理化闘争として否定的にみられがちな国労動労側ですが、その裏には国鉄を取り巻く複雑な事情がありました・・・。
sm34319152←前 次→sm35407248 シリーズ国鉄破綻mylist/60553589 新幹線開業前夜シリーズmylist/56309821 Youtube→https://www.youtube.com/watch?v=5SPgvMUsoJo&feature=youtu.be
東北イタコ「おちんぎんを ください！」【ｺｯｼｮﾘボイロ劇場】
イタコ姉さまがおちんぎんを欲しがる、至って健全な動画です。
皆さんのおちんぎんをぶちこんであげてください。
クラウドファンディングに。
https://greenfunding.jp/pub/projects/2514
ボイスロイド2「東北イタコ」絶賛発売中！
セクシーボイスはいいぞ！！！https://www.ah-soft.com/voiceroid/itako/
みなさんのコメントやマイリスト、ニコニ広告もぶち込んでください！宜しくお願いします！
劇場集《mylist/59100427》
ついった ⇒ https://twitter.com/amazoudotcom
立ち絵：MtU様、blueberry様
画像：いらすとや
http://www.flickr.com/photos/seamus_walsh/2415386031/ by mah_japan (modified by あやえも研究所)
is licensed under a Creative Commons license:
http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/deed.en
ＢＧＭ：甘茶の音楽工房
ＳＥ：On-jin~音人~
その他：ニコニコモンズ親作品参照
キーワード：VOICEROID ボイスロイド 東北イタコ 結月ゆかり おっぱい アヘ顔 乳揺れ
大東建託・元営業職の男性「違法残業させられた」 実際より過少申告
大東建託・元社員の男性：「私自身もつらいと思いつつも諦めながら働いていた」
大手不動産会社・大東建託の元社員の20代の男性は2017年10月、神奈川県内の支店で営業をしていた際、労使協定で定めた上限を超える97時間の違法な残業をさせられたということです。また、2カ月分の残業代が支払われていなかったとして、労働基準監督署が6月、大東建託に対して是正勧告を行いました。男性は自転車で営業し、勤務した証拠が残らないようにするなどしていたということです。大東建託は「勧告を真摯に受け止め、再発防止に向けてさらなる改善に取り組みたい」とコメントしています。
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最高裁は不合理性の判断に当たり、労使交渉の経過や経営判断、定年後再雇用などの事情も考慮要素となるとの枠組みを示した。
その上で、浜松市の物流会社「ハマキョウレックス」の契約社員が６種類の手当の格差是正を求めた訴訟では、４種類の手当の格差を不合理と認定した２審・大阪高裁判決を支持。正社員に支給される皆勤手当も「出勤者を確保する必要性は非正規社員も変わらない」として、この点の審理だけを高裁に差し戻した。
一方、横浜市の運送会社「長沢運輸」に定年後再雇用された嘱託社員３人が「賃金減額は不当」と訴えた訴訟でも、個別の賃金項目を検討。皆勤手当と同趣旨の精勤手当の格差を不合理とし、相当額の５万～９万円を３人に支払うよう会社に命じた。一方で、基本給や大半の手当の格差については、３人は退職金を受け取り、近く年金が支給されるなどを理由に不合理性を否定。精勤手当に連動する超勤手当の再計算の審理のみを東京高裁に差し戻した。
いずれの判断も裁判官４人全員一致の意見。ハマキョウレックスは「判決を真摯に受け止める」、長沢運輸は「精勤手当以外は会社の主張が全面的に認められたと受け止めている」とコメントした。
毎日新聞2018年6月1日 22時48分(最終更新 6月1日 23時13分)
https://mainichi.jp/articles/20180602/k00/00m/040/167000c
安倍首相 森友学園への関与を認める！辞任不可避か？【嘘字幕】
◆「高度プロフェッショナル制度」なんですけど、ここらでちょっとポイントを整理しておきましょか◆年収1075万が目安とされてますけどね。実は企業に勤めていて管理職（経営側と一体的な立場とみなされる人）となっている人は、現時点で残業代もらってないんです◆だから、会社によっていろいろあると思いますが、うーん700万かな、それ以上もらってる人って（たいていは管理職であろうから）今でも残業代ないんです。（大手の金融とか証券、マスコミなんかは管理職じゃなくても、もっともらってる人は多分いるでしょう）しかし労働時間法制はかかってくるんです◆労働基準法で言う特定の専門職20に入っている人は裁量労働制のもとにどれだけ働くかは自分で決めるとなってて、残業代というのも基本はないんです。しかしうちにはあるよ。という人もいると思いますがそれはその会社独自、または業界団体独自でやってることなんですね（労使で話し合って、20時間は残業したものとみなして、とかね。そのほうが基本給を上げずに済むから）しかしこれにも労働時間法制はかかってくるんです◆すると、この法律の胆となるのは「高度プロフェッショナル」の名のもとに、労働時間法制を完全に外すことなんです◆時間法制がかからないから、残業という概念もなくなり、残業代もなくなる。という事なんです◆そしてそれを年収400万レベルにまで下げていくのが狙いなんです◆「あなたの仕事は企画的業務だから」とか言うてね◆インターバル制度。とかいろいろ長時間労働防止策をつけてるように見えますけど、「高プロ」となってしまったら、労働時間法制がかからないんだからインターバルやなんやらは役に立たないでしょう。と◆先に抜け穴作っておいて、あとから壁を作っているんです◆将来的に年収400万まで下げるって、皆さん10年後とか思ってませんか◆私は５年以内だと思います。ひょっとしたら今の安倍内閣が存続しているうちにくるかもしれません◆年収1075万と思わせといて、いきなり600万からスタートというのもありえますね◆安倍信者の皆さま、たくさんコメありがとうございます。おかげでランキング10位以内を達成して、再生数も伸びております。◆
東海道交通戦争 最終章 未来への戦い②
お待たせしました。ようやく続きができました。後半部分もアップしましたので合わせてご覧下さい。
事業会社としては戦後最大の負債を抱え、経営破たんしたJAL。しかし、その再建には疑問の目が向けられ、手厚すぎる資金援助も政府の不安の裏返しでもありました。そんな中、ゼロから京セラを立ち上げて世界的大企業に育て、KDDIの礎を作ったカリスマ経営者がJALの再建に立ち上がります。しかし、彼らが変えるべきものは「官僚以上に官僚的」と言われ、長年の労使対立と縦割りで硬直化したJALの悪しき企業文化であり、この文化を変えない限り、JALの再建は不可能でした。
最終章①→sm30013628 最終章③→sm33155962 東海道交通戦争マイリス→mylist/57958388 東京大阪交通戦争（元ネタ）マイリス→mylist/28654159 迷飛行機・迷航空会社列伝マイリス→mylist/24098760 迷列車北陸編マイリス→mylist/19084652 迷列車経済マイリス→mylist/45040373 補足情報はブログへ→http://www.meihokuriku-alps.com
韓国らしい4月中旬のおかしなトンスラー報道(2018.4/11〜4/21)
1.韓国軍が北向けの宣伝放送中断 2.南北首脳会談に向けて事前協議が板門店で行われる3.THAAD設置反対派が工事車両の通行を座り込みで阻止w 4.韓国政府の資金中断で韓米研究所が来月閉鎖 5.怪我人多数 道路に座り込んでいた市民団体を警察が強制排除 6.セウォル号事故発生から4年政府主催の追悼行事行われる 7.セウォル号乗船した車両の車載カメラの映像公開 8.セウォル号が置かれる木浦新港でも追悼行事 9.大気汚染発生業者をドローンで監視 10.量刑が軽いとクネ酋長を検察が控訴 11.教育省で大学入試制度改革案 12. 3月の失業率が過去最悪に若年層失業率は減らず 13.台風並みの強風で韓国が大混乱 14.ナッツ姫、水かけ姫をグループ取締役を辞任させる 15.韓国GM労使交渉決裂 16.17.政権与党議員が世論操作 18. 韓国の失業者数3ヶ月連続で百万人超える 19.日本の河野外相が訪韓 20.安倍総理がフロリダを訪問し日米首脳会談が行われる 21〜28 南北、米朝首脳会談関連報道まとめ
【NPO】朝鮮半島・憲法・NPO・文化財保護を語って弾き語りする 3/5
↓のブログ・顔出し動画などをやっている者です。
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4/3の18時～20時に配信をしました。
このパートはNPO法人の話です。
前回のおさらい、自分が調べている神奈川県のアレなNPO法人、
障害福祉支援もえぎの労使協定や残業に関する協定である
36協定の話、厚労省が配っているパワハラに関するパンフのご紹介です。
もえぎが従業員の方達とこれらの協定を結んだり配慮をしているのか、とても怪しいなと思うわけですｗ
朝鮮半島→sm33000170 憲法→sm33000203 文化財保護→sm33000286 弾き語り→sm33000312
【Luka(Eng Rap)&CUL】Dirty Maids 【クラシック＋ロック＋ミクスチャー(完全版)】
いつかソロを取り直して上げるといったな、あれは嘘だ。Syn.Kです。
嘘といっても、ベースソロがギターソロに差し変わっただけなのです(単弦ロータリー キツイわ～)
ミックスもやり直し、マスタリングもしましたので、これで完全版となります(投稿時仕事前)。
そして、せっかく失敗版の方にタグ付けしてくれた方、感謝＆すまぬぅ…
あ～～!!旧版広告者様も感謝＆すまぬゥ…！
こちらも広告していただいたようで、感謝しきれませんッ（18/4/29追記）
旧版でも申し上げた通り、仕事(接客業)のストレスが着想になったミクスチャーです。
歌詞は労使とcomplaintへの皮肉を婉曲して表現しました(笑)。
注意：
・英語歌詞(Rap)の文法は気にしないでください。雰囲気です。
・絵に関しては誰かに手伝ってもらいたいくらいです(線画までは調子が良かったのに)…
・音量調整はお手元で(海苔波形にするとストリングスがダメになるのです…)。
環境にも因りますが、大きめの方が各音の絡みが聴きやすいかも。
何か要望、感想でもあれば、ツイッター⇒ http://twitter.com/SynK_0gtlist
にでも、コメントにでもお気軽にどうぞ。
We keep on working, serving with the faces grinned!!
（ニヤニヤしながらお仕えしましょうよwww）
ゆっくりが語る博士課程進学を決める前に提示したいこと Part16 大学教員のお給料はいくら？2（天引き額）
Part1 sm31485907｜前 sm32841652｜次 sm32861592｜動画リスト mylist/59408179
コミュ co3565493
Kindle版 https://amazon.jp/dp/B00HGEOTZK (Unlimited対象)
税込みの給与からどうやって社会保険料や
所得税の源泉徴収の天引き額が決まるかを説明します。
労使折半になっている分まで含めると
負担割合が非常に大きいことがわかります。
動画では触れませんでしたが，40歳以降は
介護保険料（平成30年度は標準報酬の0.717％，労使折半）も
天引きされるようになります。
動画内に示した参考資料のアドレス：
▼標準報酬の等級と月額，文部科学省共済組合
http://www.monkakyosai.or.jp/shikumi/05_1.html
▼共済組合について，広島大学 職員福利グループ共済組合
http://home.hiroshima-u.ac.jp/jinji/kyosai/kyosai_menber/01/1_01.htm
▼平成30年分 源泉徴収税額表，国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2017/01.htm
■BGM
記憶の里，作曲：Napi
M-ART
http://mart.kitunebi.com
■効果音
小鼓（こづつみ）
効果音ラボ
http://soundeffect-lab.info/sound/anime/
■Twitter @nobu8aoki
■ブログ http://www.panoramic-view.info/category/blog/edu/
■ブロマガ ch.nicovideo.jp/nobu8
自民党「新聞には『一社当たりの調査時間を約一時間半とする内規に従ったが、十分な時間が取れなかった』とあったが、加藤大臣の言う『時間は十分取れた』という方を信じる」
衆議院予算委員会 平成30年2月26日
質問
●新聞報道では、労働基準監督署の署員が「一社当たりの調査時間を約一時間半とする内規に従ったが、（私の場合）十分な時間が取れなかった。結果的に調査がずさんになってしまった」という証言をしたという記事があるが、これは事実か
●裁量労働制についてのアンケートの目的は？
●平成25年のデータだけが問題になっているが、平成17年度から「平均的な労働時間ではなく、最長の残業時間だけを聞いていた」誤解を招くデータであったのか
●現在、厚生労働省だけが問題化されているが、他の省庁でも数字の誤った扱い方が起きていないか
●労働政策研究・研修機構（JILPT）の調査では、8割が何らかの満足を感じている一方、2割は残業時間や報酬で不満を感じている。運用に問題がある場合の是正について考えはあるか
●労働組合の機能も労使関係では大事と思うが安倍総理はどう考えるか
答弁：加藤厚生労働大臣、安倍総理
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裁量労働データ「時間取れず ずさんな調査に」 担当監督官が証言http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201802/CK2018022502000126.html?ref=rank