タグ 人材育成 が登録されている動画 ： 57 件中 33 - 57 件目

学歴や職歴よりも、今後　成長出来る人材か❓どうかが、重要視される現在、Googleも注目し、取り入れているのが「知的謙遜」。
知的に謙虚な人間は、他人に好かれ・仕事のパフォーマンスも高い❗️
逆に知的に横柄な人は、人から嫌われ、仕事も任されない。。
知的謙遜レベルを上げれば、ストレス対策にもなるデューク大学の研究を解説⁉️

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心理学の知識を、コアな仕事で実践した経験をお伝えしています。
心理学・科学を元にし、接客や営業、組織作り・人材育成を10年以上経験。その経験を活かした企業向け・個人向けオンライン研修。

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[参考文献]

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⁉️今回の出典元⁉️

-パレオチャンネルより-
デューク大学
心理学者マーク・リアリー博士の研究

https://dukespace.lib.duke.edu/items/1c8163dc-6138-4f57-a841-b8b2c36a4617

https://dukespace.lib.duke.edu/items/a6036452-35b7-4512-a6f5-9cfbf61cae11

http://www.nicovideo.jp/watch/sm43621465

目標達成の本は沢山読んだ！会社でも目標達成方法は学んだ！でも、それに効果があったか❓と聞かれると。。。

目標達成方法が人それぞれだったり、フィードバックせず「自分はこれでやってきたから」と疑いもせず、その方法を使っている人がほとんど。だから挑戦が怖く、上司への報告にストレスを感じてしまう。
実は目標達成方法は科学の世界では確立されていた！が、それを現場で使える様に落とし込む事が出来ずに使っていなかっただけ。

今回は目標達成には最もスタンダードだと言われる「目標階層」を解説⁉️


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独断と偏見が、かなり混ざってますので、ご注意⚠️

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⁉️今回の出典元⁉️
パレオチャンネル「目標階層」より
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/11920693/

https://psycnet.apa.org/record/2018-50847-001

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33296385/

http://www.nicovideo.jp/watch/sm43712480

目標達成の本は沢山読んだ！会社でも目標達成方法は学んだ！でも、それに効果があったか❓と聞かれると。。。

目標達成方法が人それぞれだったり、フィードバックせず「自分はこれでやってきたから」と疑いもせず、その方法を使っている人がほとんど。だから挑戦が怖く、上司への報告にストレスを感じてしまう。
実は目標達成方法は科学の世界では確立されていた！が、それを現場で使える様に落とし込む事が出来ずに使っていなかっただけ。

今回は目標達成には最もスタンダードだと言われる「目標階層」を解説⁉️


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⁉️今回の出典元⁉️
パレオチャンネル「目標階層」より
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/11920693/

https://psycnet.apa.org/record/2018-50847-001

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33296385/

http://www.nicovideo.jp/watch/sm43692744

国を想う国会議員達が、国会中継だけでは伝えられない政治の動きを、ビデオレターで国民の皆様にお伝えするシリーズ。今回は義家弘介衆議院議員から、グローバル人材育成のために掲げられている「３つの柱」に対し、あえて１つだけ注文を付けて頂きます。
※この動画はネット先行で配信しております。

※チャンネル桜では、自由且つ独立不羈の放送を守るため、『日本文化チャンネル桜二千人委員会』の会員を募集しております。以下のページでご案内申し上げておりますので、全国草莽の皆様のご理解、ご協力を、何卒宜しくお願い申し上げます。
http://www.ch-sakura.jp/579.html

◆チャンネル桜公式HP
http://www.ch-sakura.jp/

http://www.nicovideo.jp/watch/so23768425

【参政党に参加する↓】
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9月24日開講 参政党DIYスクール 第三期生募集中
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https://www.nicovideo.jp/user/122568853


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#政党DIY #政治 #参政党

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このプロジェクトを始めるまでの経緯や思いをブログと音声にしました！



ブログ

http://www.kamiyasohei.jp/2019/04/24/9642/ …



音声（デイリー神谷特別編）

https://ishikikaikaku.jp/PartyDIY01.mp3







〈リンクはコチラ〉

CGS-チャンネルグランドストラテジー-

https://www.youtube.com/user/ChGrandStrategy


松田政策研究所チャンネル

https://www.youtube.com/channel/UCAN0E9cZN7n22Ka1-TuVb-Q

http://www.nicovideo.jp/watch/sm41136788

「コンピテンシーという能力概念の席巻」、「コンピテンシーという語が多様される理由」、「コンピテンシーの理解にむけて」についてお話ししました。

■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学　朝倉書店
https://amzn.to/2KU0PGJ

---セカンダリー | 心理学をもっと身近に
合同会社セカンダリー (Secondary, LLC)
https://www.secondary-jp.com

http://www.nicovideo.jp/watch/so32680484

やり方を変えて画質をよくしてみました。前よりはマシなはず。
動画まとめ→mylist/19622824

http://www.nicovideo.jp/watch/sm11106335

コンピテンシーと関連する諸概念について、まず心理学における「能力」との異同をご紹介しました。

■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学　朝倉書店
https://amzn.to/2KU0PGJ

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http://www.nicovideo.jp/watch/so33172305

コンピテンシーの代表的な定義についてご紹介しました。

■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学　朝倉書店
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http://www.nicovideo.jp/watch/so32738055

コンピテンシーと関連する諸概念について、「職務遂行能力」との比較をご紹介しました。

■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学　朝倉書店
https://amzn.to/2KU0PGJ

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http://www.nicovideo.jp/watch/so33419015

笹子トンネルの崩落事故を期に進められた全国のインフラ点検であるが、その進捗はまだ道半ばであるという。事故前のコスト削減の反省が忘れられつつある今、改めて公共投資・財政出動の必要性を訴えておくと共に、安倍政権が進めている公共事業削減方針に強く反対を表明しておきます。

※チャンネル桜では、自由且つ独立不羈の放送を守るため、『日本文化チャンネル桜二千人委員会』の会員を募集しております。以下のページでご案内申し上げておりますので、全国草莽の皆様のご理解、ご協力を、何卒宜しくお願い申し上げます。
http://www.ch-sakura.jp/579.html

◆チャンネル桜公式HP
http://www.ch-sakura.jp/

http://www.nicovideo.jp/watch/so25058512

コンピテンシーと関連する諸概念について、「知識」との異同をお話しました。

■引用・参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学　朝倉書店
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・野中郁次郎・竹内弘高 (1996). 知識創造企業　東洋経済新報社
https://amzn.to/2KEqdo6

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http://www.nicovideo.jp/watch/so33484419

環境負荷を低減させた日本の最新鋭火力発電所が、カタールに輸出されることとなった。インフラ輸出の大型案件として歓迎されるものの、一方で、国内では研究用低出力原子炉までもが稼働を停止しており、大学などの研究機関では、人材育成のため、何と韓国での実習に頼り始めているという。技術立国日本の将来が危ぶまれる、原発停止の余波についてお伝えするとともに、さらなる影響拡大が懸念される、核廃棄物処分場のニュースについても取り上げていきます。

※チャンネル桜では、自由且つ独立不羈の放送を守るため、『日本文化チャンネル桜二千人委員会』の会員を募集しております。以下のページでご案内申し上げておりますので、全国草莽の皆様のご理解、ご協力を、何卒宜しくお願い申し上げます。
http://www.ch-sakura.jp/579.html

◆チャンネル桜公式HP
http://www.ch-sakura.jp/

http://www.nicovideo.jp/watch/so26351376

※動画内で「８回目」との発言がございますが、正しくは９回目です。

◯ コンピテンシーの心理学
https://www.secondary-jp.com/competency/

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http://www.nicovideo.jp/watch/so34887638

泣けますた。　仕上げる為に磨いていたのは「人」、だったんですね。

【本動画の後日談】
人は本気になれば何でもできる。
元ヤン社員が劇的に変わる様を目の当たりにし、そう確信した深田さんは、以後、社員教育に打ち込みます。
「小さな会社の宝は人材以外にない」と必死で部下を教育しました。
すると徐々に社員の意識や働き振りが変わってきました。それに伴って業績も回復。
社員教育に本気で取り組むことで、苦境から脱することに成功したのです。

深中メッキ工業 http://www.fukanaka.co.jp/index.html （背景動画をお借りしました）
暖簾に掲げる「区内町御用達」ってのが下町らしい小粋なシャレが効いててグッドｗ（一枚）

http://www.nicovideo.jp/watch/sm19012679

◯ コンピテンシーの心理学
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http://www.nicovideo.jp/watch/so34711549

コンピテンシーと関連する諸概念について、「スキル（技能）」との異同をお話しました。

■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学　朝倉書店
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http://www.nicovideo.jp/watch/so33445011

コンピテンシーの概念の起こりについてご紹介しました。

■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学　朝倉書店
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http://www.nicovideo.jp/watch/so32914684

パート５では、事業展開をする上での二つの一般的アプローチから始め、現場での実施（インプリメンテーション）は人にかかっているという事実を、計画立案・人材育成・業績向上の観点から解説します。

これで、5回に分けてオペレーションを中心に戦略や実装を含め、基本を一通りご説明した事になります。（フルバージョンはYoutubeの方にあります）

現場のインプリメンテーションに直接関わるケースはほとんどないのですが、それでも全体像を把握しておくのは重要です。

そして、立てた戦略プランニングが成功するかどうかは、理論よりも現場の人々にかかっているという意識で、お仕事に取り組むのが大事となります。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm37963108

◯ コンピテンシーの心理学
https://www.secondary-jp.com/competency/

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http://www.nicovideo.jp/watch/so34943994

売れて無い時にやるべき事
売れてない時こそ人材育成
・自分磨き・人間力向上

http://www.nicovideo.jp/watch/sm36195640

ソマリア大統領 日本の支援に期待
（NHK）2014年3月15日

http://www.nicovideo.jp/watch/sm23119214

中国の環境問題 訴訟で解決を支援
（NHK）2014年3月14日

http://www.nicovideo.jp/watch/sm23127717

新規の動画シリーズの予告編です（チャンネル会員限定）。
順次、公開予定です。いましばらくお待ちください。

□　セカンダリー | 心理学をもっと身近に
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http://www.nicovideo.jp/watch/so32629750

令和元年度ジュニアドクター育成塾の募集を開始しました。
応募に関する詳細な情報は，https://ジュニアドクター育成塾.jpで公開しています。

ジュニアドクター育成塾は，国立研究開発法人科学技術振興機構が支援する，小学校5年生から中学校3年生を対象とした，次世代のイノベーションを牽引する人材を育成する事業です。

愛媛大学ジュニアドクター育成塾は，2019年度から文理融合アウトプット重視型カリキュラムに大きく変わります。
あなたの才能は文系や理系という枠組みで決まるものではありません。あなたの「想い」を社会で実現できる，企業も視野に入れた自走する研究者，時代を動かすモーターとなる人材の育成を目指しています。

http://www.nicovideo.jp/watch/so35386337