タグ 人材育成 が登録されている動画 : 64 件中 1 - 32 件目
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【ゆゆゆい】石紡ぎの章 第17話「ツッコミ新メンバー?」
結城友奈は勇者である 花結いのきらめき
石紡ぎの章 第17話
前→sm36420722 次→sm36564895
ストーリー→mylist/66818409
『日常』 →mylist/66818454
イベント →mylist/66818453
自己紹介 →mylist/66818428
併せて紹介
ツッコミ型勇者→sm34201615
偉大な先代勇者の動画一覧(2019/10/24まで)→user/32275141
ハカン、がんばるでえ!~その1~画質向上版
やり方を変えて画質をよくしてみました。前よりはマシなはず。
動画まとめ→mylist/19622824
【西川京子】「近隣諸国条項」撤廃へ、教科書検定基準を質す![桜H25/4/16]
4月10日の衆議院予算委員会の場において、自民党の西川京子衆議院議員が、教科書検定制度と自虐史観の問題について質問した委員会質疑の模様をお送りします。
※4月15日配信の動画を、議員個別に分割したものです。
※チャンネル桜では、自由且つ独立不羈の放送を守るため、『日本文化チャンネル桜二千人委員会』の会員を募集しております。以下のページでご案内申し上げておりますので、全国草莽の皆様のご理解、ご協力を、何卒宜しくお願い申し上げます。
http://www.ch-sakura.jp/579.html
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【未来への備え】インフラの維持整備には、中長期的展望が不可欠[桜H26/12/5]
笹子トンネルの崩落事故を期に進められた全国のインフラ点検であるが、その進捗はまだ道半ばであるという。事故前のコスト削減の反省が忘れられつつある今、改めて公共投資・財政出動の必要性を訴えておくと共に、安倍政権が進めている公共事業削減方針に強く反対を表明しておきます。
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【室舘勲】国護りの旅~若者が学んだ台湾の真実[桜H25/8/26]
国と社会に有為な人間を育てるための各種教育事業を展開なさっている室舘勲氏をお迎えし、キャスター・井上和彦も同行した「第6回 国護りの旅 台湾の真実」(2013年7月6日~8日)にて、“老台北”蔡焜燦氏の思いにも触れた若い世代の参加者達が、日台の未来についてどのような感慨を抱いたのか、彼らの声をVTRで御紹介しながら、お話を伺います。
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【長瀬泰郎】日本の「セキュリティ」問題[桜H25/5/1]
セキュリティの専門家が所属する世界最大の団体である「ASISインターナショナル」の日本支部長をつとめておられる長瀬泰郎氏をお迎えし、日本ではまだ馴染みが薄く、各業種に分散されてしまっている「セキュリティ」という概念や体系を、企業や組織のみならず、家庭や地域、ひいては国まで、あらゆる分野や階層において浸透・機能させながら専門家を育てることの重要性について、「脅威」に対する日本特有の観念などにも触れながら、お話しいただきます。
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銀河英雄伝説解説動画第12回後編それぞれの陣営における人材育成の課題【霊夢&魔理沙&妖夢】
人類史上最大の組織ローエングラム王朝は急速に創業から守勢の時代へと移りつつあった。そんな環境の激変に適応出来る人材とは?
そして自由惑星同盟軍やヤン艦隊の人材育成システムの功罪について迫ります。
この動画のブログ版
【銀河英雄伝説解説第12回後編】安定期における組織人の生存戦略
https://ameblo.jp/ssaniki114514/entry-12764682842.html
【朝比奈一郎】国を憂い、国を想い設立した青山社中の取り組み [桜H23/1/12]
経済産業省の官僚でありながら、縦割り行政打破などに果敢に取り組んでこられた霞が関を昨年、飛び出し、有志とともに立ち上げられた「青山社中」で筆頭代表をつとめておられる朝比奈一郎氏をお迎えし、営利よりも国のためにいかに役立つかを理念とし、「亀山社中」にあやかってその名も付けられたという新たな事業を通して、世界に誇れる国づくりをいかなる戦略で展開されるのか、政策を提起し、具体化していく道筋や、世界で戦える人材を育てるための塾、米中との関係を基軸とした外交への提言などに触れていただきながら、お話を伺います。
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【区内町御用達】深中メッキ工業の【ちょっといい話】
泣けますた。 仕上げる為に磨いていたのは「人」、だったんですね。
【本動画の後日談】
人は本気になれば何でもできる。
元ヤン社員が劇的に変わる様を目の当たりにし、そう確信した深田さんは、以後、社員教育に打ち込みます。
「小さな会社の宝は人材以外にない」と必死で部下を教育しました。
すると徐々に社員の意識や働き振りが変わってきました。それに伴って業績も回復。
社員教育に本気で取り組むことで、苦境から脱することに成功したのです。
深中メッキ工業 http://www.fukanaka.co.jp/index.html (背景動画をお借りしました)
暖簾に掲げる「区内町御用達」ってのが下町らしい小粋なシャレが効いててグッドw(一枚)
【義家弘介】グローバル人材の育成、3つの柱に1つの芯を[桜H26/6/13]
国を想う国会議員達が、国会中継だけでは伝えられない政治の動きを、ビデオレターで国民の皆様にお伝えするシリーズ。今回は義家弘介衆議院議員から、グローバル人材育成のために掲げられている「3つの柱」に対し、あえて1つだけ注文を付けて頂きます。
※この動画はネット先行で配信しております。
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コンピテンシーの心理学(予告)
新規の動画シリーズの予告編です(チャンネル会員限定)。
順次、公開予定です。いましばらくお待ちください。
□ セカンダリー | 心理学をもっと身近に
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戦略とオペレーション Part.5-現場実装と人材育成【ビジネス講座】
パート5では、事業展開をする上での二つの一般的アプローチから始め、現場での実施(インプリメンテーション)は人にかかっているという事実を、計画立案・人材育成・業績向上の観点から解説します。
これで、5回に分けてオペレーションを中心に戦略や実装を含め、基本を一通りご説明した事になります。(フルバージョンはYoutubeの方にあります)
現場のインプリメンテーションに直接関わるケースはほとんどないのですが、それでも全体像を把握しておくのは重要です。
そして、立てた戦略プランニングが成功するかどうかは、理論よりも現場の人々にかかっているという意識で、お仕事に取り組むのが大事となります。
日本 メコン首脳会議:5カ国首脳「自由で開かれたインド太平洋戦略」支持!
タイ、ベトナム、ラオス、カンボジア、ミャンマー、5カ国の首脳が来日して行われた「日本・メコン首脳会議」で、安倍総理が提唱している「自由で開かれたインド太平洋戦略」を支持したと東南アジアの放送局が報道しています。日本の報道では、インフラ整備と人材育成の合意だけを報道していました。シンガポールCNAとベトナムVTVの報道とカンボジアCMCのナレーション抜きの映像です。
【1分で紹介】ジュニアドクター育成塾募集開始!
令和元年度ジュニアドクター育成塾の募集を開始しました。
応募に関する詳細な情報は,https://ジュニアドクター育成塾.jpで公開しています。
ジュニアドクター育成塾は,国立研究開発法人科学技術振興機構が支援する,小学校5年生から中学校3年生を対象とした,次世代のイノベーションを牽引する人材を育成する事業です。
愛媛大学ジュニアドクター育成塾は,2019年度から文理融合アウトプット重視型カリキュラムに大きく変わります。
あなたの才能は文系や理系という枠組みで決まるものではありません。あなたの「想い」を社会で実現できる,企業も視野に入れた自走する研究者,時代を動かすモーターとなる人材の育成を目指しています。
コンピテンシーの心理学 #010 「コンピテンシーとモチベーション」
◯ コンピテンシーの心理学
https://www.secondary-jp.com/competency/
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コンピテンシーの心理学 #009 「パーソナリティとコンピテンシー」
※動画内で「8回目」との発言がございますが、正しくは9回目です。
◯ コンピテンシーの心理学
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コンピテンシーの心理学 #008
◯ コンピテンシーの心理学
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【安藤裕】予算委員会では、国際情勢と国家戦略を見据えた建設的な議論を![桜H31/2/19]
国を想う国会議員達が、国会中継だけでは伝えられない政治の動きを、ビデオレターで国民の皆様にお伝えするシリーズ。今回は安藤裕衆議院議員から、世界の主導権を握るための布石を着々と打つ中国と、にもかかわらず、些末な党争に利用される予算委委員会の惨状について御意見を頂きます。
※チャンネル桜では、自由且つ独立不羈の放送を守るため、『日本文化チャンネル桜二千人委員会』の会員を募集しております。以下のページでご案内申し上げておりますので、全国草莽の皆様のご理解、ご協力を、何卒宜しくお願い申し上げます。
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コンピテンシーの心理学 #007
コンピテンシーと関連する諸概念について、「知識」との異同をお話しました。
■引用・参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 朝倉書店
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・野中郁次郎・竹内弘高 (1996). 知識創造企業 東洋経済新報社
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コンピテンシーの心理学 #006
コンピテンシーと関連する諸概念について、「スキル(技能)」との異同をお話しました。
■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 朝倉書店
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コンピテンシーの心理学 #005
コンピテンシーと関連する諸概念について、「職務遂行能力」との比較をご紹介しました。
■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 朝倉書店
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コンピテンシーの心理学 #004
コンピテンシーと関連する諸概念について、まず心理学における「能力」との異同をご紹介しました。
■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 朝倉書店
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コンピテンシーの心理学 #003
コンピテンシーの概念の起こりについてご紹介しました。
■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 朝倉書店
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コンピテンシーの心理学 #002
コンピテンシーの代表的な定義についてご紹介しました。
■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 朝倉書店
https://amzn.to/2KU0PGJ
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コンピテンシーの心理学 #001
「コンピテンシーという能力概念の席巻」、「コンピテンシーという語が多様される理由」、「コンピテンシーの理解にむけて」についてお話ししました。
■参考文献
・山口裕幸 (2009). コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学 朝倉書店
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UCHIDA-TV vol.232 2017年を○○○する、4つの方法!
今年もやっちまったな〜っていうあなた!今からでも間に合う、最高の2017年の作り方!こっそり教えます。講師プロフィール河口由理 オフィスグレイシャスネス株式会社 代表取締役大手外資系企業で多国籍、多文化の中でキャリアを積んだ後、人財育成コンサルティングとして独立。企業でのグローバル人財育成や研修を行う一方で、個人向けにコーチングや目標達成のサポートを行っている。
『人材育成担当者のための 絶対に行動定着させる技術』永谷研一さんライブトーク@ふらっとすぽっと!【super wakuwaku live talk】
なぜ、何回研修しても、社員の行動は変わらないのでしょうか?――行動科学や認知心理学をベースに、これまで1万2000人以上の行動実践データを検証・分析し、目標達成のための行動習慣化メソッド「PDCFAサイクル」を開発された永谷氏が、「研修」が変わる、「行動」が変わる45の具体策の一部を分かり易く解説!研修のパラダイムシフトに迫ります!
『人材育成担当者のための絶対に行動定着させる技術』
出演者|永谷研一さん&久野和禎さん
日 時|2015年9月16日(水)19:00~
場 所|紀伊國屋書店新宿南店3階 ふらっとすぽっと
詳しくはこちら
【エネルギー安保】好調な火力発電所輸出とお寒い国内の原子力事情[桜H27/5/27]
環境負荷を低減させた日本の最新鋭火力発電所が、カタールに輸出されることとなった。インフラ輸出の大型案件として歓迎されるものの、一方で、国内では研究用低出力原子炉までもが稼働を停止しており、大学などの研究機関では、人材育成のため、何と韓国での実習に頼り始めているという。技術立国日本の将来が危ぶまれる、原発停止の余波についてお伝えするとともに、さらなる影響拡大が懸念される、核廃棄物処分場のニュースについても取り上げていきます。
※チャンネル桜では、自由且つ独立不羈の放送を守るため、『日本文化チャンネル桜二千人委員会』の会員を募集しております。以下のページでご案内申し上げておりますので、全国草莽の皆様のご理解、ご協力を、何卒宜しくお願い申し上げます。
http://www.ch-sakura.jp/579.html
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防人の道 今日の自衛隊 - 平成27年2月25日号
報道の解説やVTR特集、ゲストコーナーなどを通して、国民の自衛隊に対する理解を広げ深めることを目指す、自衛隊専門の報道番組。見識豊かなキャスター陣が各曜日を担当し、他局では知り得ない自衛隊のありのままの姿をお伝えします。
キャスター:濱口和久・色希
■ 情報 Pick Up
■ 危機管理講座: 財政再建と富国強兵を両立した山田方谷
国防、防災、領土問題など、現代日本が知るべき危機管理の在り方を先人達に学ぶべく、濱口和久が産経新聞で連載を手掛けている「日本史の中の危機管理」よりお送りする「危機管理講座」。 今回は、江戸時代末期の備中松山藩で大胆な財政改革を断行して驚異的な成果を上げたのみならず、教育と富国強兵にも力を注いで、久坂玄瑞をも感嘆せしめるほどの軍備を成し遂げた山田方谷(ほうこく)の、現代の政治家も大いに学ぶべき手腕と功績について考えていきます。
※チャンネル桜では、自由且つ独立不羈の放送を守るため、『日本文化チャンネル桜二千人委員会』の会員を募集しております。以下のページでご案内申し上げておりますので、全国草莽の皆様のご理解、ご協力を、何卒宜しくお願い申し上げます。
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『技術は真似できても、育てた社員は真似できない ~老舗ベンチャー・ホッピービバレッジの人財”共育”実践記~』石渡美奈さんライブトーク@ふらっとすぽっと【super wakuwaku live talk】
石渡美奈さんは、創業101年目となる老舗企業・ホッピービバレッジの三代目社長です。かつて「オヤジの飲み物」として定着していたホッピーの知名度を、若者でも楽しめるドリンクへと高め、今では数多くの飲食店で楽しめるようになりました。社長業の傍ら早稲田大学ビジネススクールを修了し、現在は次世代リーダーの育成に注力しています。 新刊『技術は真似できても、育てた社員は真似できない』では、そんな石渡社長の人財育成にかける想いや、社員への向き合い方を力強く描いています。 ライブトークでは、執筆中に起こったマル秘出来事や発売後の奇跡など、とっておきの話をまじえてお送りします。
『技術は真似できても、育てた社員は真似できない ~老舗ベンチャー・ホッピービバレッジの人財"共育"実践記~』
出演者|石渡 美奈さん&大島 永理乃さん
日 時|2012年3月21日(水)18:30~
場 所|紀伊國屋書店新宿南店3階 ふらっとすぽっと
詳しくはこちら
人の話を聞けない人は収入が低く鬱になりやすい□「傾聴トレーニング編⑦」(歪みの修正)
クレーム対策では定番になった「傾聴」テクニック!
実は傾聴こと、アクティブ・リスニングは、接客・営業だけではなく、オフィス内でのコミュニケーションやプライベートの人間関係の改善にも有効だった!
メンタル改善にも有効で鬱予防にも使えるアクティブ・リスニングを解説!
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YouTubeチャンネル
m.youtube.com/@subsequent-vm8hy
↓オーディオで学びたい方は
YouTube music
https://music.youtube.com/
「研修動画を一般公開」
心理学の知識を、コアな仕事で実践した経験をお伝えしています。
心理学・科学を元に、接客や営業、組織作り・人材育成を10年以上経験。その経験を活かした企業向け・個人向けオンライン研修。
独断と偏見が、かなり混ざってますので、ご注意⚠️
人材育成や研修依頼はX(Twitter)へのDMにて承っております。
↓
https://twitter.com/s6yoifrnw8s2v8e
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[参考文献]
Dラボ 知識のNetflix→ https://daigovideolab.jp/landing
食事で人生変えたいなら□つっしー料理長のチャンネル→ https://daigovideolab.jp/cooking/landing
先行研究を先行して学びたいなら□知識の帝王パレオ怪人のチャンネル→ https://daigovideolab.jp/paleo/landing
⁉️今回の出典元⁉️
-パレオチャンネル-
最強ソフトスキル「アクティブ・リスニング」
「人の話をよく聞くとは、どういうことか?」 https://daigovideoapp.page.link/KSHLPt3u4eo5Dmi46
https://www.researchgate.net/publication/12434676_Relation_of_the_Therapeutic_Alliance_With_Outcome_and_Other_Variables_A_Meta-Analytic_Review
https://www.researchgate.net/publication/254361551_Active_Listening_and_Counselor_Self-Efficacy
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/14960831/