キーワード 労働基準法 が含まれる動画 ： 242 件中 1 - 32 件目
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暗黒放送 ４月から給料でてないので労働基準法１２０条で訴えます！ 放送 ③【2023/10/11】
生放送「暗黒放送 ４月から給料でてないので労働基準法１２０条で訴えます！ 放送 lv343054583」（録画）
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※この動画は、N Airでキャプチャーしたタイムシフトをダウンロードして、アップロードしたものです。
暗黒放送 ４月から給料でてないので労働基準法１２０条で訴えます！ 放送 ②【2023/10/11】
生放送「暗黒放送 ４月から給料でてないので労働基準法１２０条で訴えます！ 放送 lv343054583」（録画）
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※この動画は、N Airでキャプチャーしたタイムシフトをダウンロードして、アップロードしたものです。
暗黒放送 ４月から給料でてないので労働基準法１２０条で訴えます！ 放送 ①【2023/10/11】
生放送「暗黒放送 ４月から給料でてないので労働基準法１２０条で訴えます！ 放送 lv343054583」（録画）
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※この動画は、N Airでキャプチャーしたタイムシフトをダウンロードして、アップロードしたものです。
【暗黒放送】４月から給料でてないので労働基準法１２０条で訴えます！ 放送 その２【ニコ生】
【暗黒放送】４月から給料でてないので労働基準法１２０条で訴えます！ 放送 その２【ニコ生】
など
https://live.nicovideo.jp/watch/lv343054583
【暗黒放送】４月から給料でてないので労働基準法１２０条で訴えます！ 放送 その１【ニコ生】
【暗黒放送】４月から給料でてないので労働基準法１２０条で訴えます！ 放送 その１【ニコ生】
など
https://live.nicovideo.jp/watch/lv343054583
【トレンドワード】割増賃金・労働基準法【2023-9-19 (火) 10時更新】
最新の検索上位ワードをテーマに、AI二人がおしゃべりします。
最新トレンドを会話形式で聞き流し。
人の意思を介さない、完全機械仕掛け動画です。
AIも人間と同様に、読みを間違えたり、誤った情報を口にしたりします。
悪意はないので、暖かく見守っていただければ幸いです。
＜ブログ＞https://trend2.top/
＜CV＞東北きりたん・ずんだもん
【ねこタマ家】にーさんの事件簿「イ15號」篇
あのさ、キミの頭部外傷のアレも多少気になるが、
脳天チョップをかました上司の手も骨折などの痛手を被っているに違いない。
で、こういったケースは労災申請通るのかな。
その点が一番気がかりではあるな。
ダレか詳しいしと、おせーて。
【ねこタマ家】にーさんの事件簿「イ14號」篇
あのさ、キミ。
それ、かーさんじゃなくって「労働基準監督署」とか「警察」にタレこむべき案件だぜ。
わかってる？
でさ、その会社で働くのは健康を著しく損なうから可及的速やかに転職すべし。
労働基準法とか、そこんところどうなんですか【実況プレイ#45】ポケットモンスタースカーレット【Pokemon Scarlet】
ポケモンリーグの闇を見た。
お疲れ様です。ハチローです。
待ちに待ったポケモンの新作をプレイしていきます！
前回から引き続き、四天王とバトルをしていきます。
ポピーさんとの戦いが佳境に入るという感じですが、それよりも史上最年少四天王である彼女、労働基準法的にどうなんですかね？
いくら人手不足、人材不足といえど、限度がというものがあるでしょう。
それに、三人目の四天王である彼も、過労死してもおかしくない、ブラック企業も真っ青な酷使っぷりに、僕もドン引きしてしまいます。
四人目はドラゴン使いであるハッサク先生とのバトルになりますが、やはり四天王最後はドラゴン使いっていうのは定番な気がしますね。かなり多い印象があります。
さて、今回で四天王戦は終了ということで、次回はチャンピオンとバトルをしていきたいと思います。
もし、よろしければ購入の参考にしてください。
このチャンネルではゲーム実況を主にやっています。
最新のゲームやちょっと古いゲーム、あと個人的に好きなロボットゲームやメトロイドヴァニアのゲームとかを実況しています。インディーズゲームとかもたまにやっています。
もしよろしればチャンネル登録をよろしくお願いします。
労働条件の不利益変更 ＊参考書籍「労働時間規制の法律実務」「労働基準法の実務相談」中央経済社出版
今回の動画のテーマは「労働条件を変更する時のルールについて」です
社会保険労務士の佐藤孝一です、事務所を開業して４月で２年目になります。
孝(こう）社会保険労務士事務所HP
https://sites.google.com/view/koh-srjim
＊[email protected]
＊この動画では、一つの動画ごとにテーマを決めて、そのテーマに沿って
話しを進めていきます。
その際、各テーマごとに本を１～３冊選び、著者の考えを参考にして
話を進めていきます。
ご視聴された方々の仕事や仕事を離れたばで役に立てればと思います。
＊【本を選んだ理由】
本は全く違う視点を与えてくれて、視野を広げてくれます。
しかも、前に進むための「力」をくれます。
9歳を働かせようとするブラック企業社長【龍が如く7】#43
龍が如くシリーズ新たなスタートとなる7作目。
新しい主人公のもと、神室町での伝説が再び始まる。
シンプル労働基準法違反です
龍が如く実況マイリスト ⇒ mylist/73448579
「沖縄の労働環境、直ちに改善が必要なのはココ！」 水曜ちゅらちゅら作戦 2022年11月23日放送分
2022年11月23日(水)20時30分放送の #水曜ちゅらちゅら作戦 です。
沖縄県宜野湾市にあるコミュニティーFM局「ぎのわんシティFM」にて放送中。MCは #コギーさん です。本日のテーマは「沖縄の労働環境、直ちに改善が必要なのはココ！」についてのお話でした。どうぞお聞きください。
YouTube水曜ちゅらちゅら作戦のバックナンバーリストはこちらです。
https://www.youtube.com/playlist?list=PLcu2yQKIdf3ckyy1OhpzTeihv4_VwpV4r
ニコニコ動画の水曜ちゅらちゅら作戦のバックナンバーマイリストはこちらです。
http://www.nicovideo.jp/mylist/60308511
水曜ちゅらちゅら作戦のFacebookページです。
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ド素人が崩壊しそうな世界を救う ─ ゴットイーター3 ─ part6【ゲーム実況】
滅茶苦茶いい笑顔で徹夜するキースくんは本当に何者。
普通なら一日でできないことをやってのけるな、労働基準法……
※マイクの調子が悪く、ところどころ音が物切れになってますご注意を。
【 https://www.nicovideo.jp/watch/sm41244123 】☚前
次☞【 https://www.nicovideo.jp/watch/sm41246876 】
シリーズ➣【 https://www.nicovideo.jp/series/362233 】
公式サイト➣【 https://ge3.godeater.jp/ 】
Twitter➣【 https://twitter.com/Broadleaf_sasa 】
【働くぬいぐるみ♂】初出勤！！【思い出ちゃんねる】
Youtubeさんより自主転載（2018.4.26 公開）
……は、働くぬいぐるみYoutuberの月が峰†ぴょんです……
きょ、今日はぴょんの初出勤の思い出を再現ＶＴＲという形で、見ていただこうと思います……
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
★素材を使わせていただいたサイト
・フリー素材.com 様
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・イラストＡＣ 様
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・写真ＡＣ 様
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・Pixiv 様
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・On-Jin ～音人～ 様
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・魔王魂 様
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・K.Hみっくす ふぁーすと えでぃしょん 様
「ゼロベースで考える」 *コラム：「労働基準法とは？」 参考書籍「人生を面白くする本物の教養」出口治明著 「２１世紀の楕円幻想論」平川克美著 「ちゃぶ台返し」ジャック・アタリ著
社会保険労務士の佐藤孝一です.
孝社会保険労務士事務所HP
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＊この動画では、一つの動画ごとにテーマを決めて、そのテーマに沿って
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その際、各テーマごとに本を１～３冊選び、本の著者の考えを参考にして
話を進めていきます。
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＊【本を選んだ理由】
本は全く違う視点を与えてくれて、視野を広げてくれます。
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高校公民経済分野2-1-10／労働三法（労働組合法、労働関係調整法）1／概要
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高校公民経済分野2-1-9／労働三法（労働基準法）６／その他労働基準法あれこれ
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高校公民経済分野2-1-8／労働三法（労働基準法）５／休日、賃金の支払い、労働基準監督署
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高校公民経済分野2-1-7／労働三法（労働基準法）4／労働時間
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高校公民経済分野2-1-6／労働三法（労働基準法）3／法律、労働協約、就業規則、労働契約
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高校公民経済分野2-1-5／労働三法（労働基準法）2／原則2
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高校公民経済分野2-1-4／労働三法（労働基準法）1／概説、原則1
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【転】怖い話聞いてからホラーゲームを怖がりたい男たち【つぐのひ～囁く玩具の家～】
雛葬（ピヨそう）とぬめちでふぐの流刑地でっせ。
ある朝謎の光に、導かれた先は…… 「ハッピーワールド」だったぁ〜〜〜
雛葬❤️とぬめち⭐️はハッピーワールドで楽しく妖精さんと遊んでたら
突然ハッピーワールドに悪魔が現れて、ハッピーワールドの妖精さん達の主食である人間どもの「恐怖」を全て「笑顔」に変えてしまったのっ！
妖精さんたちに頼まれて恐怖を守るため魔法のステッキで戦ってって言われたけど、恐怖の前に労働基準法は守ってくれるのかしら？
というか初対面で敵対組織にカチコミ行けってぶっちゃけありえなーい。
丁重に断ろうとしたら「滞在料金として５０００万円用意しろ、できないなら親に工面してもらえポロっ！」ってカタギの発想じゃな〜い！
そんなこんなで魔法のステッキで悪魔とドンパチやることになったけど、
あたし達の日常いったいどーなるのっっっ？
彼等は今回こそは怖がることができるのか
監査役の引き継ぎ編【２回：労働基準法】
YouTubeでは、全スクリプトを掲載しています。是非、ご視聴ください。
▼https://youtu.be/MldL_jRLOoQ
２回目
監査役の引き継ぎに際して、国内外問わず、労働問題、時間外労働の規制には、注意が必要です。
・労務問題
国内の場合は、時間外労働時間の上限が労基法上、明確になりました。
よって、管理職を含め社員の状況を確認し、慢性的な長時間労働の発生がないか、確認が必要。労働基準法では、労働時間は原則として、１日８時間・１週40時間以内とされています。これを「法定労働時間」といいます。時間外労働の上限（「限度時間」）は、月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、年720時間、複数月平均80時間以内（休日労働を含む）、月100時間未満（休日労働を含む）を超えることはできません。また、月45時間を超えることができるのは、年間６か月までです。
海外の場合は、国内の労基法は当然ながら適用されないので、現地の労働時間にどのような定めが設けられているか、確認が必要です。
例えば、台湾の労基法を少しみてみましょう。台湾では、2018年に労基法の改正がありましたので、こちらにそって、紹介します。
台湾の労働基準法第36条1項に「労働者は法定休日として、7日ごとに少なくとも2日を休日とする。うち1日を法定休日で、もう1日を所定休日とする。」
通常労働時間については、労働時間は、毎日の労働時間は8時間を超えてはならず、２週間ごとの合計労働時間数は、８４時間を超えてはならないとされています（第３０条1項）
残業時間：1日=通常労働時間と併せて12時間以内（労働基準法により、平日の残業時間は1日4時間を上限とされています）1か月の残業時間は原則４６時間とされています（第３２条）。
ただし、例外として、双方の同意があれば、1か月で月５４時間、３か月連続して残業時間が１３８時間を超えてはらないとしています（第３２条の１）。
監査役引継ぎ時に注意すべき事項【1回】
YouTubeでは、全スクリプトを掲載しています。是非、ご視聴ください。
▼https://youtu.be/beSRe6ZWrwQ
１回目
グループ監査役の意義
社団法人 日本監査役協会 監査役監査基準（雛形から抜粋）
日本監査役協会は２０１９年１１月２２日付、報告書「企業集団のガバナンスにおける親会社監査役の役割と責任について－子会社の不祥事防止に向けて－」を公表しました。そのなかでは、企業集団の監査を意義あるものとするため、子会社監査役の役割の重要性が解説されています。そこで今回は、監査役変更時に旧監査役から新任監査役に引継ぎすべき事項について、解説したいと思います。引継ぎ事項に焦点を当てますが、今回は、事例として、日本国内及び台湾の労働基準法に基づく、時間外労働について、具体的に解説しますので、海外で活躍される起業家のかたは、小耳にはさまれると、参考になるかと思います。
・国内及び海外子会社に共通すべき事項
参考資料：関係会社概要、親会社監査役監査報告結果、Management Letter、株主総会資料
・設立年
・事業形態
・経営課題 国内市場のシェア、海外への市場獲得へのビジョンと克服（価格、競合）
・売上高/セグメント構成 主要顧客、グループ会社間取引でどの程度占めるか
・役員構成
【コンプライアンス】
・役員の交代
→国内子会社
主な理由が、業績悪化、本社の意思を尊重しない経営手法が評価されず交代指示などの場合が多い。
→海外子会社
理由は、董事長が現場をマネージングできなくなった場合。海外子会社の場合、組織図を確認すれば把握できるように、中小規模事業経営の場合、同じ社員が、会社設立時から十年以上、同じ社員に、経理・財務管理が任されている状態。日本から派遣される駐在員は、現地の法律や言語にうといこと、さらに駐在期間が通常３年から5年と限られているため、日本から駐在役員が、業務に深入りせず、実態を把握している現場職員に任せきりにしてしまう。リスクとしては、２点。①不正の温床になる可能性が高いこと、②現場を実質切り盛りする社員との関係が一旦悪化してしまうと、董事長は、会社を管理できないとの不安に突き動かされ、董事長の場を離れざる得なくなってしまう。海外子会社の引継ぎは、十分な期間がとれずに、前任者が移動してもうこともあり、注意が必要。
労基法的に休憩を取れているかチェックリスト4！
■法律的には休憩ってどんなルールになっているのか。自分はちゃんと休憩を取れているのかチェックリスト形式でわかります。
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あなたは大丈夫？名ばかり管理職チェックリスト6!
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あなたは管理職ですか？それとも名ばかり管理職ですか？わからない人もこの動画を見れば大丈夫！
今管理職ではない人も未来の為にしっかりと予習しておきましょう‼️
■オススメの労基法の本
これ一冊でぜんぶわかる! 労働基準法 2019~2020年版
新井 将司 (監修)今井 慎 (監修)浅野 育美 (監修)
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■詳しい判例はここから
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail6?id=37801
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3.【ホストや風俗嬢と同じ業務形態】委託業者扱いで労働基準法不適用【マッサージ業界の闇】
1.【マッサージ業界の闇を暴露】ゆるりんの二人がタブーを語ります【低賃金で労基法違反のブラック企業】
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2.【業界の裏話を暴露】マッサージ業界のスタッフは希望を持って始めているが、9割が辞める‼
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ゆるりんの整体・マッサージ動画mylist/63818694
YouTubeのチャンネル登録もよしくね
→http://www.youtube.com/channel/UCzRsR19JlcYfPM37R77yh8w?sub_confirmation=1
マッサージ業界の基本的な業務形態は業務委託です。
ホスト・ホステスや風俗嬢と同じ業務形態です。
すき屋が実質労働者を業務委託扱いで雇い、
労働者ではないからという事で、
違約金まで取れるような仕組みを作ろうとして失敗しましたよね。
ゆるりんホームページ
http://yururin.jp/
ゆるりんの施術動画
1. 【耳に激痛】足つぼでなく耳つぼ？意外に知られていない耳の施術【マッサージ・整体好き必見】
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2. 【リンパを流す】むくみには足つぼよりオイルマッサージ！！ソフトで気持ちいい【マッサージ・整体好き必見】
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3. 激痛で冷えに効く!!【前編】フットリフレクソロジーの足つぼ刺激で足が熱くなる‼湧泉直撃で悶絶！
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4. 【爆笑くすぐり⁉】愉快になれるツボ!!大腿筋膜張筋編【マッサージ・足つぼ好きも必見】腹筋崩壊まではできず
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5. ヘッドセラピー⁉頭のツボ・頭皮を刺激！！【マッサージ・整体好き必見】
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争点は“高プロ制度” 「働き方改革」参議院・厚生労働委員会で審議
加藤厚生労働大臣：「時間ではなく、成果で評価される働き方を希望する働き手のニーズに応えるため、仕事と生活の調和を図りつつ、労働時間の長さと賃金のリンクを切り離した」
働き方改革関連法案の参議院での委員会審議が6月5日からスタートしました。この法案は、安倍政権が今の国会の最重要法案と位置付けていて、高度プロフェッショナル制度が最大の争点となっています。政府・与党は、20日までの国会の会期を延長してでも法案を成立させたい考えです。
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働き方改革法案が修正で合意 “高プロ”離脱可能に
働き方改革法案について、与党と一部の野党が法案の修正で合意しました。「高度プロフェッショナル制度」から離脱が可能になります。
自民党・田村元厚生労働大臣：「高度プロフェッショナル制度、こういう働き方に関しても導入の撤回ができると明確に示したということは、国民の皆様に対するメッセージとして大変、大きな意義を感じている」
法案の修正で合意したのは与党と日本維新の会、希望の党です。一部の専門職を労働時間の規制から外す高度プロフェッショナル制度について、制度が導入されても労働者が希望すれば離脱できるようにするなど4項目で合意しました。政府・与党は24日、衆議院を通過させる方針です。
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【NPO】朝鮮半島・憲法・NPO・文化財保護を語って弾き語りする 3/5
↓のブログ・顔出し動画などをやっている者です。
ブログ:http://ameblo.jp/free-and-obligation/
謎の円卓UFO(顔出し動画):https://goo.gl/fgihCI
ニコ生コミュ:co2264964
Twitter:@freeobligation
有料メルマガ:https://goo.gl/RzhPuw
4/3の18時～20時に配信をしました。
このパートはNPO法人の話です。
前回のおさらい、自分が調べている神奈川県のアレなNPO法人、
障害福祉支援もえぎの労使協定や残業に関する協定である
36協定の話、厚労省が配っているパワハラに関するパンフのご紹介です。
もえぎが従業員の方達とこれらの協定を結んだり配慮をしているのか、とても怪しいなと思うわけですｗ
朝鮮半島→sm33000170 憲法→sm33000203 文化財保護→sm33000286 弾き語り→sm33000312