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【労働契約法】トド岩送りでもわかる！すずきつづみと小春六花の労働法1-5【CeVIO解説】
労働法においては比較的新しい労働契約法のお話です。
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▽お借りした立ち絵▽
小春六花/EST様 （im10836976）
すずきつづみ/EST様 （im9217498）
☆前回の広告者様□
EST 様
おたらきなだわき 様
(動画投稿日時点)
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正社員と非正規の賃金格差 「趣旨次第で不合理な格差を判断する」最高裁
正社員と非正規社員の待遇格差が、労働契約法が禁じる「不合理な格差」に当たるかが争われた２件の訴訟の上告審判決で、最高裁第２小法廷（山本庸幸裁判長）は１日、「不合理か否かの判断は賃金総額の比較のみではなく、賃金項目の趣旨を個別に考慮すべきだ」との初判断を示した。そのうえで、契約社員による訴訟で５種類の手当の格差を不合理と認める一方、定年後の嘱託社員による訴訟では近く年金が支給される事情などから大半の請求を棄却した。判決は非正規の待遇設定に合理性を求めるものといえ、非正規労働者の待遇改善につながる可能性があるが、定年後再雇用の労働者にとっては厳しい判断となった。政府が策定を進めている「同一労働同一賃金」のガイドラインを巡る議論にも影響を与えそうだ。
最高裁は不合理性の判断に当たり、労使交渉の経過や経営判断、定年後再雇用などの事情も考慮要素となるとの枠組みを示した。
その上で、浜松市の物流会社「ハマキョウレックス」の契約社員が６種類の手当の格差是正を求めた訴訟では、４種類の手当の格差を不合理と認定した２審・大阪高裁判決を支持。正社員に支給される皆勤手当も「出勤者を確保する必要性は非正規社員も変わらない」として、この点の審理だけを高裁に差し戻した。
一方、横浜市の運送会社「長沢運輸」に定年後再雇用された嘱託社員３人が「賃金減額は不当」と訴えた訴訟でも、個別の賃金項目を検討。皆勤手当と同趣旨の精勤手当の格差を不合理とし、相当額の５万～９万円を３人に支払うよう会社に命じた。一方で、基本給や大半の手当の格差については、３人は退職金を受け取り、近く年金が支給されるなどを理由に不合理性を否定。精勤手当に連動する超勤手当の再計算の審理のみを東京高裁に差し戻した。
いずれの判断も裁判官４人全員一致の意見。ハマキョウレックスは「判決を真摯に受け止める」、長沢運輸は「精勤手当以外は会社の主張が全面的に認められたと受け止めている」とコメントした。
毎日新聞2018年6月1日 22時48分(最終更新 6月1日 23時13分)
https://mainichi.jp/articles/20180602/k00/00m/040/167000c
【セクハラ】朝鮮半島・憲法・セクハラ・音楽を語って弾き語りする 3/5
↓のブログ・顔出し動画などをやっている者です。
ブログ:http://ameblo.jp/free-and-obligation/
謎の円卓UFO(顔出し動画):https://goo.gl/fgihCI
ニコ生コミュ:co2264964
Twitter:@freeobligation
有料メルマガ:https://goo.gl/RzhPuw
5/26の18時～20時07分に配信をしました。
このパートはセクハラの話です。
財務省・テレ朝・朝日新聞、
ジャニーズ・芸能界とセクハラに関する話をしています。
朝鮮半島→sm33272397 憲法→sm33272445 音楽→sm33272509 弾き語り→sm33272564
【ゆっくり解説】派遣会社(RS社)に対して、元派遣写真が正社員に支払われていた交通費相当を求め訴訟(労働契約法第20条)
大阪府内の男性は、2014年9月～2017年6月、
府内の派遣先５か所で時給1,100～1,350円、
派遣会社(RS社)を派遣元として働いていた。
この時、正社員に対して支払われた、通勤交通費が支払されなかった。
一日の通勤に要する交通費は、往復1,180円～1,580円で、負担が大きかった。
男性は、非正規に対する非合理な格差の禁止(労働契約法第20条)に基づき、
未払い交通費約72万円を求めて、大阪地裁に提訴した。
RS社は、時給に通勤交通費を含んでおり、合理的としている。
マイリスト mylist/12818453
2013年02月21日【参議院】予算委員会 田村智子(共産党)
案件：平成二十四年度一般会計補正予算（第１号）（衆議院送付）平成二十四年度特別会計補正予算（特第１号）（衆議院送付）平成二十四年度政府関係機関補正予算（機第１号）（衆議院送付）（動画一覧：mylist/25468097）国会中継ミラー放送コミュ【在庫横丁】co124050